«На фабрике «Организованный труд» продолжается техническое перевооружение. На первом ткацком участке взамен 80 старых станков СТБ-2-216 устанавливаются более производительные станки СТБ-2-220. Передовые рабочие приступили к обработке нового оборудования» («Знамя», 5 января 1988).
На снимке (слева направо): ткачихи Ольга Максимовна МАКАРОВА, Тамара Григорьевна КРАСНОВА и Вера Алексеевна ГАВРИЛОВА во время обработки станков.
«В комплексной бригаде третьего ткацкого участка фабрики «Организованный труд», которую возглавляет помощник мастера С.А. Казарин, высоких производственных показателей добивается ударница коммунистического труда ткачиха Антонина Федоровна КРИВОЩЕКОВА (на снимке). За много лет работы на предприятии она в совершенстве овладела скоростными рабочими приемами, научилась правильно распределять свое время в течение смены. Обслуживая 24 автоматических ткацких станка, Антонина Федоровна намного перевыполняет сменные задания, обеспечивает выпуск продукции отличного качества» («Знамя», 7 января 1988).
Антонина Федоровна КРИВОЩЕКОВА
«С первой пятидневки - сверхплановая продукция ТЕКСТИЛЬЩИКИ фабрики «Организованный труд», работая в условиях самофинансирования и самоокупаемости, досрочно справились с заданием второго года пятилетки. Сверх плана дано 1 миллион 75 тысяч метров первосортной ткани. Первым по календарю 1988 года начал работать коллектив третьего ткацкого участка, который возглавил В.А. Никитин. В конце прошлого года на этом участке были демонтированы последние автоматические ткацкие станки. Сейчас здесь установлено 96 новых станков СТБ-2-220 и ведется их обработка. Основная наша задача — повысить качество продукции, сократить потери пряжи на угарах. Работа в первые дни нового года показала, что наш коллектив успешно справляется с производственной программой. План выпуска ткани за первые пять дней выполнен на 101,4 процента. Текстильщики предприятия полны решимости в кратчайший срок освоить новое оборудование, достойно встретить 19 Всесоюзную партийную конференцию. Л. КОРЧИНА, начальник планового отдела» («Знамя», 9 января 1988).
«Наследники рабочей династии НА ФАБРИКЕ «Организованный труд» есть немало славных рабочих династий, которые внесли существенный вклад в дело становления и развития трудового коллектива. Одна из самых уважаемых и почитаемых из них — династия Лагуновых. Основателем ее стал Федор Родионович, который работал еще при фабриканте Никитине. Его дело продолжили сыновья Николай и Сергей и сестра Матрена. Сейчас в приготовительном отделе фабрики работает шлихтовальщиком сын Николая Федоровича Николай Николаевич Лагунов. Жена его Мария Алексеевна много лет трудится ткачихой. Рядом с отцом работают и два сына Лагуновых Алексей и Владимир. Профессию ткачихи имеет жена Владимира Галина. Бригада шлихтовальщиков» которую возглавляет коммунист Н.Н. Лагунов, достойно встретила 70-летие Великого Октября. Среднее выполнение производственных заданий достигло 115,7 процента, при хорошем качестве шлихтования основ. В результате в канун славного юбилея бригада коммунистического труда Н.Н. Лагунова была занесена на фабричную Доску почета. А его сын, Алексей, награжден юбилейной Почетной грамотой райкома КПСС, райисполкома и райкома ВЛКСМ. Немалый вклад в общий успех бригады внесли также шлихтовальщики Владимир Лагунов, Алексей Зеленов, ветеран труда Юрий Сергеевич Фролов и другие. ...Утро очередного трудового дня для семьи Лагуновых начинается, как и обычно. Позавтракав, отец и два его сына направляются в приготовительный цех. А жена со снохой идут на ткацкие участки. У проходной с ними приветливо здороваются товарищи. И первому подают руку Николаю Николаевичу, наследнику славной рабочей династии Лагуновых. Л. ПЕЛЕВИНА, начальник приготовительного цеха» («Знамя», 14 января 1988).
«Переходим на выпуск «тика» НАША комсомольско-молодежная бригада работает по новой системе оплаты и стимулирования труда. В ее составе 14 человек. Каждая ткачиха обслуживает по 10 бесчелночных станков СТБ-2-220, а помощники мастера — по 20, что выше типовой нормы. Осваивать новую технику нам помогли рабочие первого ткацкого участка, в том числе ткачиха Ольга Викторовна Липатова. Все ткачи бригады достигли проектной производительности оборудования. Среднее выполнение плановых заданий достигло 108,5 процента. Это дало возможность бригаде досрочно, 29 декабря, завершить выполнение задания 1987 года. Высоких производственных показателей в труде достигли ткачихи Л. Никитина, Е. Макарова, поммастера В. Поздеев и другие. До недавнего времени бригада выпускала двунитку, а в наступившем году мы переходим на выпуск более плотной ткани — «тика» артикула 3990. На новый ассортимент переведено более половины станков нашего зала. Остальное оборудование мы планируем перезаправить за один месяц. Е. ДЫЛЬДИН, поммастера, бригадир фабрики «Организованный труд» («Знамя», 26 января 1988).
«На новой технике НА ПЕРВОМ ткацком участке фабрики «Организованный труд», где я работаю, в конце прошлого года 80 старых бесчелночных станков СТБ-2-216 были заменены более производительными станками СТБ-2-220. Причем, вместо выпускаемой ранее ткани двунитки нам предложили осваивать новый ассортимент — более плотную ткань «тик». Начинали ткачи с самой низкой нормы — 3 метра ткани со станка в час. Так как на нашем участке большинство рабочих имеют хорошую практическую подготовку, то все три комплексных бригады ткачей В.Ф. Абрамова, И.С. Исаева и В.А. Панкратовой уже сейчас работают с производительностью оборудования 3,9 метра ткани со станка в час. А лидируют в соревновании за досрочное достижение проектной производительности ткачихи О.В. Липатова и Г.Н. Шугаева. С 16 января мы начали работать в три смены. Коллектив участка поставил перед собой задачу уже в первом полугодии достичь плановой производительности нового оборудования — 5,2 метра ткани со станка в час, достойно встретить 19 Всесоюзную партийную конференцию. Т. КРАСНОВА, ткачиха» («Знамя», 28 января 1988).
«СОРЕВНОВАНИЮ - НОВЫЙ ИМПУЛЬС ТЕКСТИЛЬЩИКИ фабрики «Организованный труд» во втором году пятилетки работали в условиях самофинансирования и самоокупаемости. Срок сравнительно небольшой, чтобы сделать сколько-нибудь глубокие обобщения и выводы. И тем не менее первый опыт работы по-новому выявил перемены в мышлении как руководителей, так и рабочих. Первые поняли, что надо перестраивать всю систему управления, вторые почувствовали прямую зависимость своего материального благосостояния от успешной работы всего коллектива. Из 59 бригад, работающих по новой системе оплаты и стимулирования труда, 36 бригад применяют элементы хозяйственного расчета. На предприятии успешно проведена аттестация 414 рабочих мест, из них 63 места рационализированы, а 7 мест ликвидированы, в результате чего высвобождено 16 человек. За прошедший год коллектив сберег 72 тонны пряжи. Себестоимость выпускаемой продукции снижена на 77 тысяч рублей, а прибыль составила 179 тысяч рублей. Наш коллектив справился с договорными обязательствами, выпустил сверх плана 1 миллион 75 тысяч метров суровья. На предприятии заметно возросла производительность труда, повысилось качество выпускаемой продукции. В настоящее время в организации социалистического соревнования в коллективе произошли большие изменения. Прежде всего значительно сократилось число учитываемых показателей при подведении итогов, за основу взяты показатели эффективности и качества, учитывается и состояние трудовой дисциплины. Рабочие основного производства соревнуются за звание «Отличник качества», а вспомогательных отделов — за звание «Лучший рабочий» по профессии. Профсоюзный комитет имена победителей соревнования заносит на Доску почета и в Книгу почета. Так, на Доску почета занесено 38 человек и две бригады, а в Книгу почета имена ткачихи 3.П. Михайловой, слесаря РМО В.М. Бажина, воспитателя детсада Н.И. Ляшковой. Итоги соревнования за почетные звания подводятся по кварталам, полугодию и году. Причем размер премии значительно увеличен. Соревнованием за досрочное выполнение заданий двенадцатой пятилетки у нас охвачено 489 человек и 59 бригад. Из них 293 человека, 34 бригады досрочно справились со своими обязательствами. Первенство в соревновании держат бригады третьего участка, возглавляемые помощниками мастера А.А. Ратниковым и Е.В. Дыльдиным, а на первом участке впереди идут бригады Б.А. Баженова, Е.И. Пчелина и М.А. Маркова, на втором участке — бригада В.М. Пальчика. Все бригады, участки и смены работают по лицевым счетам эффективности. Двенадцать передовиков, в том числе ткачихи 3.П. Михайлова, В.Н. Семенова, Н.Н. Грязнова и узловяз О.Т. Шулова, взяли обязательство завершить план трех лет пятилетки к открытию 19 Всесоюзной партийной конференции. На предприятии в конце прошлого года было завершено техническое перевооружение первого и третьего ткацких участков. Сейчас в коллективе началось соревнование за досрочное достижение проектной производительности нового оборудования. Первенство держит коллектив третьего участка, где начальником В.А. Никитин, который вышел победителем соревнования среди участков по итогам четвертого квартала. У нас есть еще немалые резервы для улучшения качества продукции, сокращения потерь рабочего времени, особенно за счет административных отпусков, усиления режима экономии. Нам в первую очередь необходимо улучшить соревнование под девизом «Трудовой и общественной дисциплине — гарантию коллектива», обратить особое внимание на повышение качества миткаля артикула 20 и вновь осваиваемого «тика». Коллектив фабрики наметил на 1988 год новые социалистические обязательства. В частности, намечается завершить выполнение годового задания 28 декабря, дать дополнительно 400 тысяч метров ткани, за счет снижения себестоимости продукции и проведения оргтехмероприятий получить дополнительно прибыли 30 тысяч рублей, сэкономить 29 тонн пряжи. Н. ДУБОВА, председатель профкома; В. ЛЕЙБРАНДТ, инженер-нормировщик Экономятся тысячи НА ФАБРИКЕ «Организованный труд» завершено техническое перевооружение ткацких участков, где установлено новое высокопроизводительное оборудование — пневматические станки П-125 и бесчелночные станки СТБ-2-220. В освоении новой техники активное участие приняли новаторы ремонтно-технического цеха, коллектив которого возглавляет В.А. Никитина. На их счету в прошлом году есть девять рационализаторских предложений с условной годовой экономией 8,8 тысячи рублей. Особенно отличилась творческая бригада слесарей А.Б. Елисеева, К.Т. Елисеева и Шабанова. Первое ее рационализаторское предложение: «Модернизация и смазка промежуточного вала № 61-19-3356 пневматического станка П-125». При эксплуатации станков П-125 выяснилось, что при работе реверса часто выходит из строя промежуточный вал и разбивает посадочное место подшипников № 6206, срывает шпильку. Практически снять шестерню невозможно и приходится срубать болт зубилом. Рационализаторы предложили путем сварки удлинить промежуточный вал и на его конце сделать грани под ключ на 22 мм. А, чтобы предупредить выход из строя подшипников, они просверлили с торцевой стороны вала отверстие и поставили масленку, а между подшипниками сделали выход смазки. Предложение новаторов позволило значительно продлить срок службы промежуточного вала и подшипников, облегчить труд ремонтников. Экономический эффект от его внедрения составил 2795 рублей в год. Значительную выгоду предприятию, превышающую 2400 рублей в год, сулит и второе предложение новаторов по модернизации разъемного шкива № 614 343 отмеривающего механизма станка П-125. Оба предложения новаторов уже внедрены на станках, установленных на первом ткацком участке. 3. ЕВСТИГНЕЕВА, инженер по рационализации» («Знамя», 2 февраля 1988).
«Конкурс молодых Конкурс профессионального мастерства среди молодых ткачей района организован по инициативе райкома ВЛКСМ и посвящен 70-летию Ленинского комсомола. Он проводится в два этапа на фабриках имени К. Маркса и имени Володарского. На первом этапе в конкурсе принимали участие десять ткачей с фабрик имени К. Маркса и «Организованный труд». Победителем конкурса признана ткачиха фабрики имени К. Маркса Надежда Чалова, набравшая наибольшее количество баллов по наивысшей производительности труда и высокому качеству ткани. Второе и третье места разделили между собой Роза Затеева (фабрика имени К. Маркса и Мария Золотавина (фабрика «Организованный труд»). М. ЕЛИЗАРОВА, инструктор РК ВЛКСМ» («Знамя», 4 февраля 1989).
Р. Затеева
«Победителями социалистического соревнования с присвоением звания «Лучший начальник цеха Владимирской области» с вручением Диплома обкома КПСС, облисполкома, облсовпрофа и обкома ВЛКСМ, нагрудного знака и премии признаны начальник цеха хлопчатобумажной ткацкой фабрики «Организованный труд» Валентина Андреевна Никитина» («Знамя», 6 февраля 1989).
«Из жизни Советов В ПОСЕЛКЕ Оргтруд прошло собрание жителей. Обсуждался вопрос развития личных подсобных хозяйств. На собрании присутствовали представители заготовительной конторы районного потребительского общества. Предварительный опрос жителей показал, что около восьмидесяти человек готовы держать в личном подворье поросят и крупный рогатый скот. Осталось лишь заключить договора с райпотребсоюзом. Укрепление личных хозяйств будет способствовать выполнению Продовольственной программы на территории поселкового Совета. НАЧАЛОСЬ строительство нового здания Оргтрудовского поселкового Совета народных депутатов. Ведёт работы Владимирский строительный трест № 1. Сметная стоимость строящегося объекта — 149 тысяч рублей. Окончательный ввод здания в эксплуатацию планируется в августе—сентябре текущего года» («Знамя», 13 февраля 1988).
«Коллектив дает гарантию «ЛУЧШАЯ производственная бригада 1987 года» — такого почетного звания по итогам областного социалистического соревнования удостоена комплексная бригада приготовительного отдела фабрики «Организованный труд», которую возглавляет коммунист узловязальщица Антонина Никандровна Мокеева. Наш корреспондент попросил передового бригадира рассказать о тex задачах, которые решает коллектив бригады в третьем году пятилетки. - Комплексная бригада, которой я руковожу, объединяет 13 человек. Но мы обычно работаем меньшим составом. Наш коллектив обслуживает как пневматические станки П-125, так и станки СТЬ-2-220. Задание двух лет пятилетки мы закончили к 70-летию Великого Октября, а план прошлого года — 1 декабря. Производственные задания в среднем выполняем на 112-115 процентов, работаем без рекламаций. Производительность труда выше плановой на 20 процентов. Совет бригады, в который вместе со мной входят О.Т. Шулова, Л.А. Поздеева и В.В. Шилова, регулярно подводит итоги соревнования, определяет коэффициент трудового участия каждого. В нашем коллективе уже давно нет нарушителей трудовой и производственной дисциплины, каждый старается помочь друг другу. Всей бригадой мы выходим на вечера отдыха в молодежном кафе, а недавно наша лучшая узловязальщица О.Т. Шулова по бесплатной путевке совершила туристическую поездку в город-герой Одессу. Готовя достойную встречу 19 Всесоюзной конференции, мы приняли на 1988 год новые социалистические обязательства. Бригада решила работать под девизом «Общественной дисциплине — гарантию коллектива». Мы решили выполнить годовой план досрочно, пробрать дополнительно 70 основ, из них 35 - к открытию партийном конференции. Как показали итоги января, наша бригада успешно справляется со всеми пунктами своих обязательств» («Знамя», 13 февраля 1988).
«КОММУНИСТЫ фабрики «Организованный труд» на открытом партийном собрании рассматривали пути повышения гласности в работе партийной организации. Перед собранием партбюро провело анкетирование текстильщиков по вопросам гласности, критики и самокритики. 47 процентов опрошенных ответили, что в деятельности предприятия появилось новое. Больше стало открытости и откровенности, и столько же сказали, что никаких изменений не произошло. 90 процентов текстильщиков подчеркнули, что гласность, критика и самокритика на предприятии развиты недостаточно и плохо. Анкетируемые высказались за то, чтобы энергичнее вести перестройку в коллективе, смене, расширять гласность, усилить разъяснительную работу. На это нацеливает коммунистов и недавнее постановление Секретариата ЦК КПСС «О гласности в работе партийных, профсоюзных организаций и советских органов Владимирской области». Решая программу «Интенсификация-90 », текстильщики фабрики в основном справились с заданиями 1987 года. Сверх плана дано 1075 тысяч метров суровья, получено 178 тысяч рублей сверхплановой прибыли. В ходе соревнования в честь 70-летия Великого Октября четыре бригады, 45 человек досрочно справились с планом двух лет пятилетки.
При всем этом отдельные руководители не перестроили свою работу, продолжают действовать по-старому. Не справился с планом года коллектив второго ткацкого участка, где начальником В.М. Зубкова. Наибольшее отставание допущено в смене мастера В.В. Смоленской из-за недостатка кадров. Ни начальник участка В.М. Зубкова, ни главный инженер Н.А. Барышников не помогли коллективу этой смены выйти из прорыва. На предприятии созданы группы качества, но пока ощутимых результатов от их деятельности не чувствуется. Предприятие не справляется с планом в ассортименте, особенно с выпуском миткаля артикулов 36 и 20. Начальник вентиляции Н.Н. Лукин проявил медлительность с устройством вентиляции в третьем зале первого участка. Однако главный механик Н.Г. Игнатенков не обсудил его поведение на совете трудового коллектива ОГМ, а ограничился лишь докладными директору фабрики. Слабо действует и совет трудового коллектива основного производства во главе с Н.А. Барышниковым. Более активную позицию занимает совет трудового коллектива фабрики во главе с директором Л.A. Андриановой, который обсуждает и решает самые насущные вопросы. Профсоюзному комитету фабрики во главе с Н.Н. Дубининой следует помочь советам трудовых коллективов в их становлении. В ходе партийного собрания было отмечено, что хозрасчетные задания до коллективов бригад и участков доводятся с опозданием в 10-12 дней, за что несут ответственность руководители планового отдела и отдела труда и зарплаты Л.М. Корчина и Е.В. Плотникова. Рабочие фабрики в одной из записок в партбюро предложили более подробно информировать коллектив о выработке ткани ткачами и бригадами, усилить контроль за сдачей и приемкой смены. Это предложение решено обсудить на одном из заседаний партбюро. Мастер первого участка П.И. Беляков высказался за то, чтобы увлажняльщики изменили стиль своей работы, ежечасно отмечали температуру и влажность в цехе в специальных табличках. Он предложил также организовать работу цехкладовой в субботу и в воскресенье, чтобы не допускать в эти дни простоев оборудования из-за отсутствия запасных деталей. Словом, коммунистам фабрики предстоит еще многое сделать по расширению гласности в деятельности парторганизации. В первую очередь необходимо ввести в повседневную практику прием в партию на открытых партсобраниях, улучшить подготовку к собраниям. Еще недостаточна связь между руководителями отдельных служб и цеховыми парторганизациями. Были случаи, когда руководитель получал взыскание, но его поведение не рассматривалось на собрании цеховой парторганизации. Очень мало еще было случаев, когда руководителей избирал тот или иной коллектив. Во время анкетирования были высказаны пожелания руководителям почаще выходить с отчетами в трудовые коллективы. Партийное бюро учитывая эти пожелания, составило график отчетов руководителей всех рангов и поместило его на экране гласности. На предприятии была создана служба гласности, которую возглавила О.С. Евстигнеева. Однако до сих пор эта служба не получила должного развития — всего с начала ее работы поступило лишь одно предложение. Не на высоте пока находится и стенная печать. Стенгазета «Оргтрудовец» выходит чаще всего к праздникам, в ней редко выступают рабочие, мало содержится критики. Редактору газеты Е.В. Плотниковой необходимо изменить стиль работы, усилить влияние стенной печати на дела коллектива. Много места и в докладе и в выступлениях уделено вопросам строительства, ремонта и распределения жилья. Темпы решения жилищной проблемы на предприятии незначительны. Распределяется жилье без достаточной гласности, с нарушениями принятых правил. На собрании было высказано предложение, чтобы и комитет комсомола участвовал в распределении жилья. Указывалось также и на отставание в ремонте жилого фонда, в подготовке жилья к осенне-зимнему сезону. Выход здесь лишь один — усилить работу ремонтно-строительного отдела во главе с В.Н. Ефимовым, расширить количество платных услуг. Кстати, если с планом бытовых услуг коллектив фабрики в прошлом году справился, то по платным услугам заметно отстает. Директор фабрики Л.А. Андрианова высказала мнение, что ремонтно-строительный отдел вполне может взять на себя ремонт квартир с использованием материалов квартиросъемщиков. Предстоит также пересмотреть отношение руководителей к развитию хозяйственного способа строительства жилья, пойти на создание кооперативов, которые могли бы взять на себя часть работ по бытовым и платным услугам. Много претензий на партийном собрании было высказано в адрес работников жилищно-коммунального отдела, которые медленно перестраивают свою работу, плохо информируют жителей поселка о своих делах. Серьезные претензии предъявили коммунисты к руководителям поселкового Совета и торгующих организаций. Так, пенсионер В.Ф. Матреничкин предложил проводить отдельные сессии поссовета в профсоюзном клубе в обстановке широкой гласности, лучше доводить до сведения населения поселка принятые в поссовете решения. Пенсионерка М.К. Глухова высказалась за то, чтобы поселковый Совет и ЖКО фабрики чаще привлекали ветеранов к работам по благоустройству и озеленению поселка. Пенсионерки Т.И. Кочеткова и Н.М. Герасимова говорили о грубости продавцов магазинов, о торговле с нагрузкой, о необходимости наладить работу в цеховой столовой. Очень слабо подготовился к выступлению на партсобрании передовой бригадир третьего участка поммастера А.А. Ратников — сбивчиво читал по заранее написанной бумажке, делал большие паузы. По существу все его выступление свелось к производственным вопросам: редко ходят в цех электрики, не делают ревизии двигателей, плохо работают и дежурные слесаря. А о гласности, критике и самокритике — ни слова. Мастер второго участка В.П. Яковлева также говорила в основном о делах производственных. Своими силами рабочие остеклили цех. Готовится место для курильщиков и место для принятия рабочими пищи. Предстоит капитально отремонтировать кабинет и полы в цехе. Коллектив смены принял соцобязательства по досрочному завершению плана 1988 года. Но в январе в цехе были большие простои из-за недостатка уточной и основной пряжи. На ряд вопросов коммунистов ответил на партсобрании председатель исполкома поссовета В.В. Яковлев. Собрание утвердило организационно-политические меры по расширению гласности, предусматривающие дальнейшее развитие демократизации, критики и самокритики. В. ШЕВЕЛЕВ
Конкурс продолжается Исполнительный комитет районного Совета народных депутатов рассмотрел итоги смотра-конкурса на лучшее нотариальное обслуживание населения среди поселковых и сельских Советов. Первое место присуждено Оргтрудовскому поселковому Совету и Вахромеевскому сельскому Совету. Второе место — Коверянскому сельскому Совету. Переходящий вымпел за победу в смотре-конкурсе вручен Оргтрудовскому поселковому Совету. Исполком также наградил почетными грамотами секретаря исполкома Оргтрудовского поселкового Совета Людмилу Сергеевну Елисееву, секретаря исполкома Вахромеевского сельского Совета Людмилу Петровну Кудрякову, секретаря исполкома Коверинского сельского Совета Веру Владимировну Сенину» («Знамя», 18 февраля 1988).
«В КОЛЛЕКТИВЕ фабрики «Организованный труд» лучшим начальником цеха по итогам 1987 года признана начальник ремонтно-механического отдела Валентина Андреевна Никитина. Четверть века назад онаначала свой трудовой путь ткачихой, затем окончила Ивановский текстильный институт, работала мастером, инженером по охране труда, а в 1985 году стала начальником РМО. Сегодня В.А. Никитина рассказывает о своей работе. Коллектив нашего отдела небольшой, но от него во многом зависит монтаж новой техники, четкая работа технологического оборудования. За два года двенадцатой пятилетки мы демонтировали 741 ткацкий станок и установили вновь 341 станок СТБ-2-220 и шлихтовальную одиннадцатибарабанную машину. В девятом зале третьего участка смонтировали 96 станков СТБ-2-220. С заданием прошлого года по ремонту технологического оборудования мы успешно справились, причем за год сэкономили материалов на 31 тысячу рублей. Новаторами нашего отдела подано девять рационализаторских предложений с экономическим эффектом 8,8 тысячи рублей. Первенство в соревновании держит бригада слесарей-ремонтников, возглавляемая Анатолием Борисовичем Елисеевым. В его бригаде 24 человека. План бригада выполняет с меньшей численностью, благодаря хорошей организации труда. Отличных оценок при ремонте вместе с бригадиром добиваются В.В. Гончаров, Е.И. Носков, В.М. Кузин и другие. В коллективе РМО хорошо развито наставничество. Старшие товарищи охотно помогают молодым рабочим повышать свою квалификацию. Например, В.В. Гончаров взял шефство над В. Горшениным и Н. Шалаевым, Е.И. Носков помогает А. Голованову. Бригадир А.Б. Елисеев совместно с К.Т. Елисеевым и В.С. Шабановым приняли участие в областном конкурсе рационализаторов. Его творческая бригада заняла третье призовое место. Готовясь достойно встретить 19 Всесоюзную партийную конференцию, коллектив РМО принял на 1988 год повышенные социалистические обязательства. Ремонтники решили подать 5 рационализаторских предложений с экономическим эффектом 4 тысячи рублей» («Знамя», 25 февраля 1988).
«Уважаемый человек В КОНЦЕ прошлого года работники отделения связи поселка Оргтруд чествовали юбиляра Валентину Андреевну Лукьянову. Четверть века работает она почтальоном в этом коллективе. Постоянно выходила победителем в социалистическом соревновании, за что не раз награждалась Почетными грамотами, знаками. Всегда веселая, приветливая и энергичная, Валентина Андреевна создает хорошее настроение у окружающих ее людей, жителей участка, который она обслуживает. В дождь или снег, жару или мороз она своевременно доставляет корреспонденцию, письма, пенсию, почтовые переводы. И в праздники спешит она со своей сумкой принести радость в семьи, хотя дома ее тоже ждет семья. Оргтрудовцы уважают своего почтальона. В день праздника женщин всего мира поздравляю Валентину Андреевну и желаю здоровья, успехов в работе. Е. ИГУМНОВА» («Знамя», 8 марта 1988).
«Наладили выпуск полотенец НА ПЕРВОМ ткацком участке фабрики «Организованный труд» в конце прошлого года было установлено 80 новых станков СТБ-2-220 взамен старых станков СТБ-2-216. В числе первых освоила новую технику комплексная бригада ткачей во главе с Игорем Сергеевичем Исаевым. В феврале, например, производительность оборудования была доведена до 4,98 метра ткани со станка в час при плане 4 метра. Рядом с И.С. Исаевым работают опытные помощники мастера Н.К. Мокеев, В.К. Талызин и С.Б. Никифоров, которые взаимно помогают друг другу в наладке оборудования, обеспечивают снижение простоев станков. Коллектив бригады принял повышенные обязательства в честь 19 Всесоюзной партийной конференции, которые успешно выполняет. Высоких результатов в труде ежемесячно добиваются ткачихи В.А. Гаврилова, Е.Ф. Куприянова, А.В. Курзанова и другие. Особое внимание члены бригады уделяют качеству выпускаемого ими тика. Почти вся ткань принимается первым сортом. В условиях хозяйственного расчета немаловажное значение имеет сокращение выхода угаров пряжи, увеличение выпуска товаров народного потребления. Нашему участку на 1988 год запланировано выпустить таких товаров на две тысячи рублей. Решено на ткацких станках СТБ-2-220 дорабатывать до конца остатки концов основы с применением цветных нитей. При этом снижается выход угаров основной пряжи, на станках вырабатывается цветное полотно, предназначенное для использования в качестве полотенец. Заправку цветных нитей на станки в бригаде И.С. Исаева производят помощники мастера совместно с отрывщицами Н.Н. Маловой и С.И. Пятновой. Выпускаемые нами полотенца пользуются у населения рабочего поселка хорошим спросом. П. БЕЛЯКОВ, мастер» («Знамя», 12 марта 1988).
«Дела комсомольские Вечер отдыха, посвященный 70-летию Советской Армии, организовал комитет комсомола фабрики «Организованный труд». В конкурсе «А ну-ка, парни!» приняли участие комсомольцы и молодежь фабрики, учащиеся школы, воины-интернационалисты. Участникам Великой Отечественной войны, ребятам, проходившим действительную военную службу в составе ограниченного контингента советских войск в Народной Республике Афганистан, которые стали гостями вечера в поселковом Доме культуры, молодые текстильщицы вручили памятные подарки, сделанные своими руками» («Знамя», 12 марта 1988).
«Копейка рубль, бережет В НАШЕМ ПОСЕЛКЕ ни один магазин не принимает стеклянные банки. С каждым днем они копятся и, наверное, не только у одной меня. Выбрасывать в мусорный ящик рука не поднимается, ведь на их изготовление затрачено сырье, труд людей. Это же бесхозяйственно. Я бы даже деньги за банки брать не стала, лишь бы не видеть их в мусорном ящике. Нашим детям и внукам мы должны показывать пример бережливости, хозяйского отношения во всем. Потому предлагаю подумать над этим вопросом торговым организациям и решить его. Эти наши копейки государственные рубли берегут. А. ФИЛАТОВА, пос. Оргтруд» («Знамя», 19 марта 1988).
«ЧЕШКОВА Маргарита Сергеевна 25 марта 1988 года после тяжелой продолжительной болезни оборвалась жизнь МЕШКОВОЙ Маргариты Сергеевны. Маргарита Сергеевна родилась 2 марта 1936 года в г. Комсомольске Ивановской области. Партийный стаж с 1964 года. После окончания Ивановского хлопчато-текстильного техникума в 1956 году пришла работать на фабрику «Организованный труд». Начала трудовую деятельность с мастера ткацкого производства, затем работала мастером приготовительного отдела, старшим инженером БРИЗ. После окончания Московского юридического института в 1969 году возглавляла приготовительный отдел, являлась председателем профсоюзного комитета, заместителем директора по быту. С 1982 по 1987 год работала в объединении Владхлоппром помощником начальника по кадрам. С 1987 года возглавляла юридическую службу на фабрике. На всех участках Маргарита Сергеевна трудилась с высокой ответственностью, много внимания уделяла производственным, кадровым вопросам, юридическим, проявляя при этом целеустремленность, настойчивость в реализации поставленных задач. Ее постоянно отличали принципиальность, глубокое знание производства, личная скромность, внимательное отношение к людям. М.С. Чешкова принимала активное участие в общественно-политической жизни. Светлая память о Чешковой Маргарите Сергеевне навсегда сохранится в наших сердцах.
Л.А. Андрианова, Т.В. Беспалова, Н.Н. Дубова,
Е.В. Корнилова, Н.А. Кудрявцева, Л.В. Симонова, К.С. Михеева, Е.В. Плотникова, Л.М. Корчина, Т.М. Вуколова, В.А. Никитин, Р.М. Подосинникова, В.М. Зубкова, Л.И. Пелевина, Г.В. Федулова» («Знамя», 29 марта 1988).
«В коллективе фабрики «Организованный труд» коммунистический субботник в честь 118-й годовщины со дня рождения В.И. Ленина решено провести по сменам в соответствии с разработанным заранее графиком. Первыми займут рабочие места 12 апреля текстильщики второй с мены, а 17 и 22 апреля текстильщики третьей и первой смен. Предполагается, что в субботнике примут
участие более тысячи человек. За время «красной субботы» будет выработано товарной продукции на 10 тысяч рублей, выпущено около 30 тысяч метров ткани» («Знамя», 2 апреля 1988).
Кандидат в члены КПСС ткачиха третьего участка Наталья Станиславовна МИТИНА
«Инициатива комсомольцев КОМСОМОЛЬЦЫ фабрики «Организованный труд» вступили в соревнование за достойную встречу славного 70-летия ВЛКСМ. Девять молодых рабочих, в том числе ткачихи Мария Золотавина, Светлана Змановская, Галина Мурина, шлихтовальщик Алексей Лагунов, обязались завершить к юбилею комсомола задание трех лет пятилетки. А одиннадцать комсомольско-молодежных бригад дали слово к 29 октября выполнить годовое задание. Среди них лидирует бригада третьего участка, возглавляемая помощником мастера Александром Ратниковым. По итогам прошлого года она заняла второе место среди КМБ нашей области. Е. Корнилова, секретарь комитета ВЛКСМ» («Знамя», 9 апреля 1988).
«Комсомолка Светлана Забазлаева (на снимке) работает ткачихой на третьем участке фабрики «Организованный труд», где недавно установлены новые автоматические станки СТБ-2-220. Обслуживая 10 станков вместо 9 по норме, молодая производственница ежесменно выполняет задания на 117 и более процентов, обеспечивает выпуск первосортной ткани» («Знамя», 12 апреля 1988).
Светлана Забазлаева
«На новой технике ВЫПОЛНИТЬ задание третьего года пятилетки к 70-летию ВЛКСМ — такое обязательство принял 21 комсомолец фабрики «Организованный труд», в том числе и ткачиха Светлан Змановская (на снимке). Работает она в комплексной бригаде второго ткацкого участка, которую возглавляет передовой помощник мастера В.М. Пальчик. Обслуживает 18 пневматических станков П-125, что выше типовой нормы, вырабатывает миткаль артикулов 20 и 51. Светлана хорошо освоила новую технику и ежесменно выполняет сменные задания на 118-120 процентов, а в феврале вышла в число лучших по качеству. Рядом со Светланой Змановской достойно несут ударную вахту в честь 70-летия ВЛКСМ секретарь комсомольской организации второй смены Светлана Конюк, молодые ткачихи Людмила Пулеха и Ирина Дубовская. В. ЯКОВЛЕВА, мастер
Светлан Змановская
В.С. НИКИФОРОВ, старший участковый инспектор. Административный участок — поселок Оргтруд. Ежегодно мне приходится рассматривать около ста заявлений граждан по различным вопросам. Три года назад в поселке Оргтруд создалась сложная обстановка, преступность и правонарушения возросли более чем на 30 процентов. Отдел внутренних дел принял меры, в поселке стал работать патруль ночной милиции и порядок был наведен. В поселке много общественных формирований на предприятиях и в организациях, но отсутствует координация их действий. Думаю, что надо объединить всех руководителей формирований при общественном пункте охраны порядка, чтобы был центр, который координировал бы всю работу. Продолжительное время нет инспектора по делам несовершеннолетних и это сразу же сказалось. В этом году подростками совершено уже три преступления, хотя за весь прошлый год их было два. В вечернее время приходится уделять внимание молодежному общежитию, где редко бывают представители администрации фабрики, отсутствует дежурство воспитателей» («Знамя», 14 апреля 1988).
«Ткань сверх плана КОЛЛЕКТИВ фабрики «Организованный труд», соревнуясь в честь 19 Всесоюзной партийной конференции, досрочно справился с заданием первого квартала по выпуску товарной продукции. Сверх плана трех месяцев дано 918 тысяч метров ткани. Первенство в соревновании держат коллективы первого и третьего ткацких участков, которые возглавляют Р.М. Подосинникова и В.А. Никитин. Л. КОРЧИНА *** ЖИТЕЛИ поселка Оргтруд, школьники в день субботника вышли на улицы с метлами, граблями, лопатами, ручными тележками. Были очищены от мусора не только дворы, территории организаций и учреждений, но вычищены овраги от накопившегося хлама, что находятся в центре поселка. Комбинат коммунальных предприятий и хозтранспортный отдел фабрики «Организованный труд» организовали работу грузового транспорта. А коммунисты партийной организации решили отработать этот день на благоустройстве сквера. В. ЯКОВЛЕВ *** ПРЕДСТОЯЩЕМУ заседанию районного народного суда Лариса Алексеевна Андрианова, директор фабрики «Организованный труд», по всему было видно, не придала особого значения. Более получаса пришлось выездной группе в составе председателя суда А.А. Виноградова, прокурора района А.Ю. Беллевича, секретаря ждать в приемной, в результате чего сдвинулось назначенное время заседания. А потом, выйдя из кабинета, директор мимоходом спросила: «Над кем суд-то?» Поэтому немалым было удивление Андриановой, когда она узнала, что ответ предстояло держать ей. ПОВОДОМ для заседания суда послужило следующее. В.А. Семенов, житель поселка Оргтруд, вернувшись из лечебно-трудового профилактория, 2 февраля обратился с просьбой, о трудоустройстве к директору фабрики. Встретил отказ. Живет Семенов у старенькой матери-пенсионерки и не может позволить себе существовать на ее пенсию. На лечение его направили из совхоза «Владимирский», но на фабрике он отработал 35 лет, поэтому надеялся устроиться именно здесь. И начались его хождения. В приеме отказывали везде, не только на фабрике, хотя Семенов был согласен на любую работу. Решил ехать в район. Побывал у начальника РОВД В.Н. Денисова, приезжал к прокурору, который направил его в отдел по трудоустройству райисполкома. Бумага за подписью заместителя председателя исполкома с предложением трудоустроить Семенова и сообщить об этом в исполком полетела к директору Андриановой. Это было 4 марта. Но Лариса Алексеевна спокойно отложила ее в сторону. Так два месяца Валентин Александрович не мог найти работу, хотя действовал довольно активно. Теперь А.Ю. Беллевич мог посоветовать В.А. Семенову одно: обратиться в народный суд. Основанием для рассмотрения этой жалобы стал новый Закон СССР «О порядке обжалования в суд неправомерных действий должностных лиц, ущемляющих права граждан», вступивший в силу с 1 января этого года. ...Нелестный отзыв пришлось услышать о себе Семенову из уст директора на заседании. Нелестный, но справедливый. Нередко Семенов нарушал трудовую дисциплину, чему виной было пьянство. Администрация перевела его на работу в детский сад сторожем, но и оттуда была вынуждена его уволить за появление в нетрезвом виде на рабочем месте. — Но ведь ты ушел в ЛТП не от нас. Так сходи в совхоз или в других организациях поищи место, — обращается директор фабрики к Семенову. Второй аргумент против Семенова, который выдвинула Лариса Алексеевна, — переход предприятия на новую систему оплаты труда. — У нас готовится сокращение должностей, мы ищем резервы повышения зарплаты, ищем деньги,— говорила она. — Зачем же вы заставляете нас брать на фабрику лишних, ненужных людей? Аргумент, конечно, веский. Но не кривит ли душой Лариса Алексеевна, говоря о хозрасчете как о главной причине отказа Семенову в работе? Может быть, решающую
роль сыграли его пребывание в ЛТП, случавшиеся ранее пьянки на рабочем месте? — Частично, — ответила на этот вопрос прокурора Андрианова. Да, добросовестному, квалифицированному работнику Лариса Алексеевна вряд ли бы отказала. А в ответ Семенову и на заседании суда прозвучало категоричное «нет». Прозвучало «нет», хотя еще во многих отделах не было принято конкретных решений, сколько и какие должности подлежали сокращению. Наверное, такие же слова: «У нас ничего нет» Семенов слышал от руководителей других предприятий и организаций, куда обращался с просьбой о приеме. «Ничего нет» — как желание оградить себя высокой стеной от людей, подобных Семенову, как нежелание, принимать их в коллектив. — Как в трудовую книжку посмотрят — сразу отвечают, что работники не нужны, — с обидой говорил на заседании Валентин Александрович. — Но ведь я не милостыню прошу работу и полностью признаю свои прошлые ошибки. Так что же мне теперь делать? Позднее, конечно, раскаяние. Семенов утверждал, что не пил в годы прохождения лечения, не пьет сейчас. Но у него хотят отнять право, которое имеет каждый гражданин нашей страны — право на труд. И не является ли это слишком жестоким возмездием для него? Он уже почувствовал в эти два месяца, что является действительно «лишним», не нужным никому — и нет горше расплаты. Предприятие, как сказала Андрианова, ищет деньги, и этот поиск, имею целью повышение благосостояния одних, порой способен больно отозваться на нелегких судьбах других. Вот при таком неразборчивом, категоричном и субъективном отношении к людям. «Брошенные» — так называет начальник Оргтрудовского поселкового отделения милиции С.П. Соловьев людей, вернувшихся из мест заключения, из лечебно-трудового профилактория. Им очень трудно устроиться на работу, найти жилье. Порой невозможность заняться общественно полезным трудом, вынужденное безделье вновь заставляет их вступить на преступный путь. Не стоит, наверное, этого ждать. А случаи отказа в приеме на работу именно таким людям, — говорит Сергей Павлович, — характерны для руководителей многих предприятий, в том числе и для директора фабрики «Организованный труд». Как можно быстрее нужно налаживать сотрудничество отдела кадров фабрики с отделением милиции, отметил он. Почему бы начальнику отдела кадров не сообщать в ПОМ о тех, кто уволен за нарушение трудовой дисциплины, или вести учёт тех, кто обращался с просьбой о приеме на работу, но не был трудоустроен? Тогда и милиция знала бы о большем круге неработающих, чаще пыталась бы им помочь. — Есть ли смысл в том, что сейчас мы возьмем Семенова, а через три недели его должность сократится? — спросила на заседании Л.А. Андрианова. Забыла Лариса Алексеевна, что работника, попадающего под сокращение, администрация должна не позднее чем за два месяца предупредить об этом. Кроме того, если он за это время не сможет найти работу, ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Так что будет время у Семенова. Хотя, кто знает, может быть и отпадет необходимость в его сокращении. Может быть, совсем бросит Семенов пить и зарекомендует себя добросовестным, трудолюбивым человеком. Ведь всегда хочется верить в самое лучшее. Да и в одиночку справиться Семенову со своей бедой будет намного труднее. Но директор упорно стояла на своем. Составу суда пришлось исследовать штатное расписание фабрики. Своим решением суд обязал администрацию предприятия принять Семенова на работу слесарем-ремонтником, но на оглашение решения Лариса Алексеевна не пришла... Безусловно, сказались в этой истории субъективизм, личное негативное отношение руководителя к Семенову, нежелание принимать в коллектив предприятия «трудного» рабочего. Но настораживает и другое. Почему-то не захотела Лариса Алексеевна обращать внимания на предписание райисполкома с предложением о трудоустройстве Семенова, опять же мимо ее внимания прошло сообщение о заседании народного суда. Свято уверовав в свою непогрешимость, она решила за всех. И не по душе, ох как не по душе был Андриановой решение суда, которое она не пожелала даже выслушать. Не потому ли, что пошло оно вразрез с ее решительным «нет». В марте же в прокуратуру обратился другой житель поселка Оргтруд, В.А. Рябов, вернувшийся из исправительно-трудовой колонии. Он жаловался на то, что его не прописывают к матери без разрешения директора фабрики, хотя разрешения этого и не требовалось. Уж очень напоминают эти отдельные штрихи стремление всем диктовать и за всех решать. Когда решает один — не избежать cyбъективизма. А если так — будут в нашем обществе и лишние, и «брошенные». Л. ЛИСКИНА, корр. «Знамени» («Знамя», 19 апреля 1988).
«Простои станков сокращены РАЦИОНАЛИЗАТОРЫ ремонтно-механического цеха фабрики «Организованный труд» обязались в 1988 году внедрить четыре технические разработки с условной годовой экономией в 5 тысяч рублей. Уже в первом квартале были достигнуты хорошие результаты. Из четырех поданных предложений наиболее эффективно предложение слесарей-ремонтников В.М. Кузина, В.Р. Малышева и Е.И. Носкова. На ткацких станках П-125 часто выходят из строя оси вилок привода и сами вилки, что ведет к простоям оборудования, к ухудшению качества ткани. Рационализаторы предложили развертывать отверстия вилки разверткой на 16,3 миллиметра и вставлять новую ось. Бригада слесарей-ремонтников во главе А.Б. Елисеевым при среднем ремонте станков П-125 реставрирует таким образом вилки привода и за счет этого сокращает простои оборудования и выход несортной продукции. Экономический эффект от внедрения этого предложения составляет 3319 рублей в год. 3. ЕВСТИГНЕЕВА, инженер БРИЗа» («Знамя», 28 апреля 1988).
«БОЛЕЕ двадцати лет работает парикмахером в Доме быта поселка Оргтруд Вера Николаевна Ашенбрейнер. За красивой прической приходит к Вере Николаевне вся женская половина поселка. Уверенные движения рук мастера — и вот уже непослушные пряди превращаются в модную стрижку или завивку. До 25-30 человек за рабочую смену обслуживает Вера Николаевна, а ведь иногда только с одним клиентом приходится работать около трех часов.
Коммунист В.Н. Ашенбрейнер известна не только своим мастерством парикмахера. Зная ее душевную чуткость,
способность понять чужую боль, жители поселка уже несколько раз избирают Веру Николаевну народным заседателем. Разные были на ее памяти судебные дела, и в каждом случае ее отличает объективность, человеколюбие» («Знамя», 5 мая 1988).
Вера Николаевна Ашенбрейнер
«РЕЙДЫ «ПРОЖЕКТОРИСТОВ» Штаб «Комсомольского прожектора» на фабрике «Организованный труд» возглавляет член комитета ВЛКСМ ткачиха первого участка Галина Лагунова (на снимке). «Прожектористы» строят свою работу по плану, направляют свои усилия на повышение эффективности производства, сокращение материальных потерь, укрепление трудовой и производственной дисциплины. Например, они провели рейды по освещенности рабочих мест на ткацких участках, по выполнению графика чистки оборудования молодыми рабочими, по качеству продукции и экономии сырья, по трудоустройству выпускников профтехучилища и другие. Все материалы рейдов становятся достоянием гласности всего коллектива. Сейчас «прожектористы» готовятся к рейду по проверке приемки смены молодыми рабочими. Активными помощниками Г. Лагуновой в работе «КП» стали ткачихи Рая Бикмухаметова, Катя Сапегина, Света Змановская и другие. В эти дни комсомолка Г. Лагунова готовится достойно встретить 70-летие ВЛКСМ и с честью выполняет принятые обязательства. Е. КОРНИЛОВА, секретарь комитета ВЛКСМ» («Знамя», 12 мая 1988).
Галина Лагунова
«НА ПЕРВОМ ПЛАНЕ - КАЧЕСТВО В СЕДЬМОМ ткацком зале третьего участка фабрики «Организованный труд» установлены новые высокопроизводительные станки СТБ-2-220. Наша комплексная бригада, объединяющая рабочих четырех комплектов, обслуживает 85 станков. В ходе соревнования в честь 19 Всесоюзной партийной конференции бригада выполнила задание первого квартала на 117 процентов. Производительность оборудования достигла 5,71 метра ткани со станка в час при плане 5,1 метра. Ткачихи нашей бригады хорошо освоили новое оборудование и выпуск ткани артикула 3990 — тика. Всю ткань первым сортом сдают ткачихи Л.П. Клюхина, обслуживающая 15 станков вместо 9 по норме, А.Е. Ушакова, Н.Н. Полякова, Н.В. Кофлер и другие. При обязательстве выпустить первым сортом 90,5 процента ткани мы выпустили за первый квартал 95,79 процента. Б. УШАКОВ, поммастера». «Инженер по подготовке кадров фабрики «Организованный труд» Татьяна Ананьевна Воробьева на протяжении нескольких лет является пропагандистом комсомольской политсети. Ее школа — опорная в системе комсомольской политучебы предприятия. Задачу пропагандиста Татьяна Ананьевна видит не только в работе с молодежью, она активно участвует в работе экономического совета фабрики, возглавляет совет наставников».
Татьяна Ананьевна Воробьева
«ПО КАНАЛУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ влияет коллектив на активизацию работы партийного бюро и администрации В ТЕКУЩЕМ учебном году тридцать слушателей политических и экономических школ фабрики «Организованный труд» внесли свои предложения по совершенствованию производства. Рационализаторскими признаны 18 предложений, а экономический эффект от их внедрения составил 20,6 тысячи рублей. Изменился характер проблем, поднимаемых людьми. Если раньше это были главным образом частные жалобы и недовольство действиями руководителей, то теперь чаще ставятся вопросы, решение которых направлено на улучшение механизма производства. А научить людей считать, анализировать, ради этого пробудить в них интерес к занятиям в политических и экономических школах, было непросто. Творчески подошли, на фабрике к выполнению Постановления ЦК КПСС о перестройке системы политической и экономической учебы, где одной из задач стояло: разработать и внедрить во всех трудовых коллективах систему учета, обобщения и реализации предложений слушателей, рассматривать их в установленные сроки. В журнале каждого пропагандиста появилась специальная страница учета таких предложений. Пропагандист Н. Митин со своими слушателями, слесарями котельной фабрики, разработали схему безнакипного способа работы котлов и равномерного умягчения воды, что продлевает время службы оборудования. В школе социалистического хозяйствования компрессорной, под руководством начинающего пропагандиста И. Шашкова, идет поиск путей улучшения условий труда рабочих. Так, предложение сделать уловитель конденсата в ткацком цехе помогло ликвидировать простой станков из-за попадания на них воды. Воспитывают пропагандисты фабрики в своих слушателях и хозяйское отношение к расходованию сырья, материалов, электроэнергии. Пропагандисты проводят специальные уроки бережливости. На них слушатели знакомятся с передовым опытом социалистического соревнования за сверхплановую экономию, анализируются факты нерационального потребления материальных ресурсов на каждом рабочем месте, на каждом участке, выполняют практические задания по выявлению ресурсов производства. Слушатели той же школы социалистического хозяйствования компрессорной предложили способ очистки отработанного технического масла, чтобы вновь его использовать. Предложили разгрузку первой ступени компрессора, что способствовало экономии деталей и электроэнергии. Слушатели другой школы, где пропагандист Н. Митин, разработали замену одного двигателя котельной на менее электроемкий.
Определенная система учета и реализации предложений слушателей, сложившаяся на фабрике, стала не только важным эвеном в перестройке политического и экономического образования в коллективе, но и в перестройке деятельности партийного бюро предприятия. «Повестка многих партийных собраний, заседаний бюро планируется теперь на основе изучения предложений и замечаний слушателей», — говорит Татьяна Владимировна Беспалова, секретарь партбюро. Так, партийное бюро заслушало отчет заместителя директора Г. Яковлевой о личном вкладе в развитие подсобного хозяйства, а на открытом партийном собрании были обсуждены задачи партийной организации по повышению эффективности производства на основе укрепления принципов хозяйственного расчета. Стала практикой аттестация специалистов, во время которой выясняется их экономическая грамотность, понимание новых методов хозяйствования. Партбюро считает: легких вопросов нет. Из так называемых «мелочей» складывается отношение людей к делу. Раньше слушатели просто не знали, к кому обратиться, а безуспешное хождение по инстанциям частенько отбивало у них всякое желание проявлять активность. Теперь знают все: их вопросы, предложения, замечания не останутся без внимания, будут рассмотрены в установленные сроки и проконтролируются партийным бюро и администрацией. Стали чаще проходить на предприятии встречи, беседы руководителей с людьми на занятиях политических и экономических школ, единых политднях. Например, в школах социалистического хозяйствования отвечали на критические замечания слушателей директор фабрики Л. Андрианова и председатель профсоюзного комитета Н. Дубова. Система учета, обобщения м реализации предложений слушателей системы политического и экономического образования на фабрике «Организованный труд» совершенствуется. Если сначала планировалось при помощи внедрения этой системы расшевелить трудовой коллектив сверху, то сейчас сложилась другая ситуация: сами производственники по этому каналу обратной связи оказывают заметное влияние на активизацию работы партийного бюро, администрации, коллектива и предприятия в целом. Л. ЩЕРГУНОВА, консультант кабинета политпросвещения при райкоме КПСС» («Знамя», 14 мая 1988).
«Загадка поселка Оргтруд разгаданная в беседах с людьми Второй год подряд на шесть с лишним тысяч человек, проживающих в поселке Оргтруд, выписывается всего 162 экземпляра областной газеты «Призыв» и 280 экземпляров районной газеты «Знамя». За что же здесь так не жалуют областное и районное издания? С первого взгляда все может показаться наоборот. «Знаменку» выписывают все, кому ни предлагаю», — говорит секретарь партийной организации ткацкого производства фабрики «Организованный труд» Татьяна Федоровна Куликова. Лена Корнилова, комсомольский вожак фабричной молодежи, тоже свидетельствует о популярности районной газеты: «Номера с фотографиями подруг, с интересными материалами девушки обязательно разыщут и прочитают». Не тут ли кроется разгадка мизерных цифр подписки? Кому ни предлагают выписать газеты — выписывают, а вместе с тем — удивительное дело! — ищут! Вывод напрашивается сам собой: подписная кампания на самом крупном предприятии поселка (более полутора тысяч работающих) проводится стихийно, без должной подготовки и организации. Секретарь партийного бюро фабрики Татьяна Владимировна Беспалова несколько смущена и удивлена сообщенными ей цифрами. В этом отношении ее можно понять. Ведь знание областных и районных известий влияет на активность людей на производстве и в общественной жизни. Ведь успешное проведение подписной кампании — одно из направлений идеологической работы, которой обязано заниматься партбюро. И оно занимается, но, увы, постольку-поскольку. В прошлом году дальше утверждения лишь двух (!) общественных распространителей печати — не ушло. Один из них, Наталья Ивановна Шмакова, по моей просьбе, долго считает в трех тетрадях, а сколько же у нее подписалось на районную газету. Считает, потому что итоговых данных нет, да их никто и не спрашивает, Партийное бюро не удосужилось подвести хоть какие-нибудь итоги подписной кампании. Вторым общественным распространителем печати была утверждена Татьяна Федоровна Куликова. Дело для нее новое, непривычное. И хотя старалась она по мере сил и возможностей, выполняя многие другие общественные поручения (замещала Т.В. Беспалову на время ее отсутствия, руководила партийной организацией ткацкого производства) — результаты подписки оказались далеко не блестящими. — Если бы больше уделила этому внимания и времени, то подписалось бы намного больше, — признает откровенно Т.Ф. Куликова. Не подсказало партийное бюро, что рассчитывать только на себя нельзя, что неплохо было бы выбрать общественных распространителей печати и из числа коммунистов ткацкого производства. Не заслушало, не подсказало, не подвело итоги... И результат — меньше ста экземпляров районной газеты выписано с помощью общественных распространителей на многочисленный коллектив предприятия. Зато партийное бюро не забыло проинструктировать Н.И. Шмакову и Т.Ф. Куликову: «Главный упор сделать на «Правду» и «Политическую агитацию». Вот в этом, однозначном отношении к выписываемой людьми периодике, никак не понятна позиция партбюро и его секретаря. Разве может соответствовать такой узкий подход к подписной кампании принципам партийной идеологической работы?! А стиль деятельности партбюро буквально копирует комитет комсомола фабрики. На заседании комитета утверждаются также два общественных распространителя печати: Света Габдулхаликова и Ира Хмелевская. Разница лишь в том, что С. Габдулхаликова вскоре увольняется с предприятия и ее никем не заменяют. Такая же железная установка: «Главный упор — на «Комсомольскую искру» и «Комсомольскую правду». Лишь с тем отличием, что установка эта подкреплена еще официальным циркуляром райкома комсомола. К чему приводит такой стиль работы, убеждаешься воочию в молодежном общежитии фабрики. Учащиеся профессионально-технического училища Лена Арделян и Лена Пасад, живущие здесь, рассказывают, что никого с подписными бланками на газеты в общежитии они не видели и что бесед во время подписной кампании у них не проводилось. Точку в нашем разговоре ставит вахтер Антонина Петровна Логинова: — В этом году в наш третий подъезд вообще никаких газет не носят. В четвертом подъезде общежития (тоже ПТУ) газеты оказались... не замке. — Подшивки находятся в комнате воспитателей, — объясняет будущая ткачиха Лариса Кочнева. — Открывают ее только тогда, когда там кто-то из них есть. Во втором рабочем подъезде общежития в красном уголке обнаруживаю — о чудо! — кроме подшивок «Комсомольской искры» и «Комсомольской правды» — подшивку «Призыва» и узнаю, что хоть один человек из всего подъезда, но подписался на районную газету. И еще один момент работы комитета комсомола в этом направлении, как в зеркале, отражает работу партийного бюро. И тот, и другой руководящий орган предприятия начинают заниматься подписной кампанией, когда она уже а началась или вот-вот закончится. Кстати, в этом году на многие газеты, в том числе и «Призыв» и «Знамя», подписка идет круглый год. Не дожидаясь и сентября, можно выписать газеты на будущий 1989 год уже сейчас. Этот факт обошли, словно не заметили, и партийное бюро фабрики «Организованный труд» и комитет комсомола. Значит, по-прежнему, может оказаться, a что по Оргтрудовскому отделению связи будет выписано экземпляров областной и районной газеты меньше, чем, например, по Волковойновскому сельскому Совету. А. ПУЗИН, корр. «Знамени» («Знамя», 17 мая 1988).
«Постоянная комиссия по народному образованию Оргтрудовского поселкового Совета готовит для рассмотрения на ближайшем заседании исполнительного комитета поссовета вопрос «О завершении учебного года и подготовке к летнему труду и отдыху учащихся школы». Постоянная комиссия, возглавляемая Н.В. Матвеевой, выносит данный вопрос на обсуждение членов исполкома не случайно приближаются школьные каникулы и надо своевременно позаботиться о хорошей организации труда и отдых, подростков.
