Основные принципы
— быть членом коллектива судостроителей — почётно и ответственно. От дел и поступков каждого зависит доброе имя и авторитет коллектива;
— обязанность и дело чести каждого работника — добросовестный труд;
— уклонение от общественно-полезного труда несовместимо с принципами социалистического общества;
— строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, использовать всё рабочее время для производительного труда;
— ежедневно выполнять и перевыполнять сменные заданий с высоким качеством, добиваться наивысшей производительности труда на каждом рабочем месте;
— правильно эксплуатировать оборудование и инструмент, по-хозяйски, экономно расходовать материалы, комплектующие изделия, энергоресурсы;
— бороться с хищениями и расточительством государственного и общественного имущества, бережно относиться к народному добру;
— проявлять творческую инициативу в рационализаторской и изобретательской работе, внедрении мероприятий технического прогресса и научной организации труда;
— систематически повышать свой профессиональный и общеобразовательный уровень. Использовать самому и передавать товарищам передовой опыт работы и знания. Работать без отстающих;
— активно участвовать в социалистическом соревновании за коммунистическое отношение к труду, поддерживать и развивать патриотические почины;
— всемерно содействовать развитию бригадной формы организации и стимулирования труда, способствующей усилению воспитательной работы трудового коллектива;
— подготовка достойной рабочей смены — долг каждого работника. Работать с молодёжью творчески, по-коммунистически;
— проявлять строгую товарищескую требовательность и принципиальность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности к нарушителям трудовой дисциплины;
— быть примером в быту и на производстве. На работе, в семье, среди товарищей помнить: ты рабочий человек, не запятнай своё высокое звание;
— постоянно заботиться об укреплении семьи, нести ответственность за воспитание детей в духе коммунистической морали;
— оказывать всемерную помощь школе, профессионально-техническому училищу, общественным организациям в воспитании подрастающего поколения;
— знать и неукоснительно соблюдать законы нашей страны, решительно бороться с влиянием буржуазной идеологии, с проявлениями потребительской психологии, утверждать советский образ жизни;
— овладевать марксистско-ленинской теорией, глубоко знать внутреннюю и внешнюю политику Коммунистической партии и Советского правительства, претворять её в жизнь;
— настойчиво добиваться, чтобы настоящие принципы труда, мировоззрения и поведения стали нормой и повседневными жизненными правилами каждого работника завода. Меры материального и морального стимулирования
Меры морального и материального поощрения победителей социалистического соревнования за коммунистическое отношение к труду определены Условиями внутризаводского соревнования, разработанными на 1984 — 1985 годы.
— коллективам цехов, занявшим первое место во внутризаводском соревновании, по итогам работы за квартал, вручаются переходящее Красное знамя и денежная премия;
— коллективам цехов, занявшим второе место, и коллективам отделов, участков, бригадам, занявшим первое и второе места, вручаются Почётные грамоты и денежные премии;
— коллективам бригад, участков, отделов, цехов, занявшим третье место во внутризаводском соцсоревновании, вручаются Почётные грамоты;
— коллективы бригад, участков, цехов, выполнившие с наилучшими производственными показателями план года по всем технико-экономическим показателям, принятые социалистические обязательства и занимавшие не менее трёх раз классные места по кварталам, представляются на присуждение почётного звания: «Лучший цех», «Лучший производственный участок», «Лучшая производственная бригада» отрасли;
— рабочим, добившимся наилучших результатов в индивидуальном соревновании по кварталам, присваивается звание «Лучший по профессии», а по итогам работы за год они рекомендуются на присвоение почётного звания: «Лучший рабочий по профессии среди предприятий отрасли»;
— коллективы и работники, признанные победителями соцсоревнования по итогам работы двух кварталов подряд за полугодие, заносятся на заводскую Доску почета, четырех кварталов по году в целом — в заводскую Книгу почета; — коллективам и передовикам производства, которые систематически в течение длительного времени являются победителями социалистического соревнования, присваиваются почётные звания: «Коллектив коммунистического труда» и «Ударник коммунистического труда». Они выдвигаются к награждению правительственными наградами, общесоюзным знаком «Ударник пятилетки», заносятся на Доску передовике производства.
Для материального стимулирования победителей социалистического соревнования ежегодно выделяется 10 процентов фонда материального поощрения. Конкретные размеры премий определяются Условиями внутризаводского соцсоревнования.
Работникам, которым на протяжении пяти лет подряд, начиная с 1 января 1978 года, подтверждается звание «Ударник коммунистического груда», увеличивается размер денежного вознаграждения по итогам работы за год на 10 процентов. Поощрение за долголетнюю и безупречную работу на заводе
— промышленно-производственному персоналу выплачивается вознаграждение за выслугу лет на заводе в размерах от 0,6 до 1,5 месячной тарифной ставки (должностного оклада) в зависимости от стажа и места работы.
Всем работникам завода единовременное вознаграждение по итогам годовой деятельности завода выплачивается в размерах среднедневного заработка, увеличенного на количество дней, определённых Положением.
За добросовестный труд, успешное выполнение соцобязательств, активное участие в общественной жизни коллектива работникам завода приказом директора объявляется благодарность с выплатой денежного вознаграждения из фонда материального поощрения:
— при исполнении 25-летнего непрерывного трудового стажа на заводе — 30 рублей;
— в честь 50-летия со дня рождения — от 20 до 35 рублей и при уходе на пенсию по возрасту — от 20 до 45 рублей в зависимости от непрерывного трудового стажа на заводе;
— рабочим и служащим, у которых непрерывный стаж работы на заводе не менее 25 лет, а у женщин, имеющих детей, не менее 20 лет, увеличивается с 10 до 20 процентов размер надбавки к пенсии по старости;
— за долголетний добросовестный труд работники завода в знак признания трудовых заслуг при достижении трудового стажа, необходимого для назначения пенсии за выслугу лет или по старости, представляются к награждению медалью «Ветеран труда»;
— за особые заслуги перед коллективом завода кадровым работникам, показывающим пример коммунистического отношения к труду и добившимся присвоения звания: «Ударник коммунистического труда», при стаже работы на заводе не менее 25 лет (для мужчин) и 20 лет (для женщин), ежегодно к профессиональному празднику совместным решением администрации, парткома и профкома на основании рекомендаций цехов и отделов присваивается звание: «Почётный ветеран труда завода» с вручением Свидетельства и памятного подарка. Их имена заносятся в заводскую Книгу почёта ветеранов труда с публикацией в многотиражной газете «Знамя»;
Почётным ветеранам труда завода предоставляются преимущества при выделении путёвок в санатории, дома отдыха, получении очередного отпуска по их желанию, размер материального вознаграждения по итогам года увеличивается на 10 процентов. Дополнительные меры поощрения женщин-матерей
Учитывая большой вклад матерей-тружениц в дело воспитания подрастающего поколения, для них вводятся следующие меры поощрения:
— выделяется из фондов социального страхования единовременное пособие при рождении первого ребёнка;
— 50 рублей; второго и третьего — 100 рублей, а также близнецов — из расчёта 100 рублей на каждого ребёнка;
— в период административного отпуска по уходу за грудным ребёнком в возрасте до 1 года выдаётся пособие из фондов социального страхования в сумме 35 рублей ежемесячно;
— разрешается отпуск без содержания для ухода за ребёнком в возрасте от 1 года до 1,5 лет с сохранением места работы;
— выплачивается ежемесячное пособие в сумме 12 рублей на каждого ребёнка до 8-летнего возраста, если на каждого члена семьи приходится менее 50 рублей их общего семейного бюджета;
— на период переквалификации (не более 3-х месяцев) сохраняется за женщинами-работницами средний заработок, получаемый на прежнем месте;
— при наличии двух и более детей в возрасте до 12 лет предоставляется дополнительно три дня к очередному отпуску и определённые льготы при назначении очередных отпусков;
— при рождении близнецов и наличии 3-х или более детей жилищные условия улучшаются на льготных условиях. Поощрение рабочих династий
Рабочей династией считается группа, включающая шесть и более работников завода, состоящих в близких родственных отношениях:
В зависимости от стажа главы рабочей династии учреждаются три степени династий:
— I степень — золотая,
— II степень — серебряная,
— высшая степень — династия ветеранов.
Рабочей династии вручается Свидетельство установленного образца и выплачивается единовременное вознаграждение. Вознаграждение выплачивается пропорционально стажу работы на заводе главы династии:
— от 20 до 30 лет — 70 рублей,
— от 30 лет и выше — 100 рублей,
— династии ветеранов — 200 рублей.
При нарушении трудовой дисциплины и общественного порядка рабочая династия лишается почётного звания с возвращением Свидетельства. Воспитание молодой смены
1. Торжественный ритуал приёма на работу
С юношами и девушками, впервые поступающими на работу, отдел кадров и комитет ВЛКСМ проводят собеседование, в ходе которого оказывают помощь в выборе профессии, знакомят новичков с Кодексом трудовой чести и правилами внутреннего трудового распорядка на заводе. Администрация цехов знакомит их с будущим местом работы, условиями труда, с рабочими коллективами бригад, смен, участков. 2. Наставничество
В целях быстрейшего освоения профессии, повышения квалификации и воспитания за молодыми рабочими, пришедшими на завод, в том числе и выпускниками ГПТУ, закрепляются наставники из числа высококвалифицированных, политически зрелых рабочих и инженерно-технических работников, имеющих большой трудовой и жизненный опыт. Наставники и молодые рабочие заключают «Договор» коммунистической дружбы».
Наставники регулярно информируют комсомольское бюро, цеховой комитет и администрацию цеха о проводимой ими работе, периодически отчитываются на собраниях трудовых коллективов. Среди наставников организовано соревнование за присвоение звания: «Лучший наставник» цеха, завода с вручением Свидетельства и материального вознаграждения в сумме от 20 до 50 рублей. 3. Посвящение в рабочей класс
Для молодёжи, получающей рабочую профессию в ГПТУ-24, руководство и общественные организации завода 1 раз в год организуют торжественный ритуал посвящения в рабочие. На торжественное собрание, проводимое в ГПТУ-24, приглашаются ветераны труда, передовики производства, ударники коммунистического труда, наставники, инструкторы производственного обучения, родители. 4. День совершеннолетия
На собрании участка, бригады каждого молодого рабочего товарищи по работе поздравляют с совершеннолетием, отмечают его положительные качества и достигнутые успехи, дают свои пожелания. Председатель цеховой профсоюзной организации от имени руководства цеха и завода вручает памятный подарок. 5. Проводы призывников на службу в Вооружённые Силы СССР
Отдел кадров, военно-учетный стол, комитет ВЛКСМ совместно с ветеранами труда и участниками Великой Отечественной войны ежегодно 2 раза, в апреле и октябре, проводят торжественные проводы призывной молодёжи завода на службу в Вооружённые Силы СССР. На торжественном собрании перед призывниками выступают представители администрации, общественных организаций, райвоенкомата. Каждому призывнику вручается «наказ» и памятный подарок.
Демобилизованным воинам, поступающим на завод по рабочим профессиям: станочники, электросварщики, сборщики корпусов металлических судов, при условии заключения трудового договора на обусловленный срок, выплачивается единовременное пособие 200 рублей, а при отсутствии договора для рабочих всех профессий — 50 рублей. 6. Учёба молодых рабочих
Молодые рабочие, повышающие свой общеобразовательный уровень в школе рабочей молодежи, обучаются с частичным отрывом от производства.
За время обучения за рабочими сохраняется средняя заработная плата. Очередные отпуска работникам, совмещающим учёбу в школе рабочей молодёжи с работой, предоставляются в летние месяцы.
Работникам, обучающимся в вечернем техникуме и заочно в вузах на 5 курсе, еженедельно предоставляется один свободный от работы день с оплатой 50 процентов среднего заработка; обучающимся в вузах заочно, выделяется материальная помощь в размере 40 рублей на период экзаменационных сессий; учащиеся в период обучения не привлекаются к сверхурочным работам, к работе в вечерние смены, не направляются в длительные командировки. Меры коллективного воздействия в целях укрепления трудовой дисциплины
Одобряя, и претворяя в жизнь постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС «Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда» и в целях искоренения случаев нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка, пропускного и внутриобъективного режима, попыток хищения социалистической собственности к работникам завода применяются следующие меры воздействия, основанные на требованиях коллектива и действующих законодательных актов:
— обсуждать на собраниях трудовых коллективов бригад, участков, цехов, отделов;
— рассматривать на заседании товарищеского суда, общественном бюро кадров, комиссии по борьбе с пьянством, совете профилактики;
— переносить очередные отпуска с летнего периода на зимний;
— уменьшать в соответствующем году очередной отпуск на число дней прогула (при этом отпуск не должен быть менее 12 рабочих дней);
— переводить на нижеоплачиваемую работу или смещать на низшую должность на срок до 3-х месяцев;
— по итогам месяца лишать нарушителей трудовой дисциплины и общественного порядка до 100 процентов премий по действующему положению, не выплачивать разовых премий из фонда материального поощрения, специальных источников, фонда мастера;
— лишать единовременного вознаграждения по итогам общей годовой деятельности до 100 процентов, снижать на 50 процентов размер вознаграждения за выслугу лет в соответствии с действующими положениями;
— отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня приравнивать к целодневному прогулу;
— рабочим и служащим, поступившим на завод после увольнения за «систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогулы или появление на работе в нетрезвом состоянии, премии по новому месту работы выплачивать в половинном размере в течение первых шести месяцев.
Кодекс трудовой чести принят на заводской профсоюзной конференции.
