ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ДЕЛА СВОИ Ткачиху фабрики «Организованный труд» Тамару Григорьевну Краснову знают в коллективе как одну из лучших производственниц, активную участницу социалистического соревнования. Ударница коммунистического труда не только добивается высоких производственных показателей, но и обязательно поможет достичь рубежа передовиков малоопытным работницам. В комплексной бригаде поммастера В.С. Самсонова да и во всем коллективе первого ткацкого участка она настойчиво борется с потерями рабочего времени, с нарушителями трудовой дисциплины, считая это своим прямым долгом. Ее имя на днях занесено на общефабричную Доску почета. Таких примеров высокопроизводительного, творческого отношения к труду на предприятиях района наберется немало. Образцы высокопроизводительной ударной работы показывают прядильщица фабрики имени Свердлова Н.Я. Павлова, ткачиха фабрики имени Володарского В.И. Москвичева, ткачиха фабрики имени Карла Маркса А.Н. Пикалина и многие другие. Передовики производства заботятся не только о личных результатах, но и об успехах товарища, всего коллектива. Так, много для этого делают партийные организации ткацкого производства фабрики имени Свердлова, фабрики «Организованный труд», хлебокомбината, где борьба за эффективность и качество работы, за честь фабричной марки стала всеобщей. Каждый отвечает за свой труд и поведение перед коллективом, а коллектив отвечает за каждого — такому принципу следуют сотни и тысячи тружеников нашего района. і Очень важно, чтобы активное отношение к труду, общественным делам отражалось в социалистических ь обязательствах, которые во многом способствуют совершенствованию производства, помогают трудовым коллективам выйти на новые рубежи. Об этом наглядно свидетельствует опыт оргтрудовских текстильщиков, где обсуждение обязательств начинается с каждого рабочего места, бригады, участка. Моральная ценность труда особенно ярко проявляется в комплексных бригадах, переведенных на новую форму организации и стимулирования труда. У членов таких бригад, как правило, быстрее воспитывается чувство хозяина своего предприятия, проявляется нетерпимость коллектива к прогульщикам и лодырям, растет чувство ответственности за общие результаты труда. Примером тому могут служить комплексные бригады В.А. Сорокина с фабрики имени Карла Маркса, А.И. Гурова с фабрики имени Володарского, В.Ф. Полетаева с фабрики имени Свердлова, А.М. Иудина с фабрики имени Карла Либкнехта и другие. В современных условиях многократно возрастает значение трудовой дисциплины, личной ответственности. Каждый отвечает за выполнение планов и обязательств, экономию сырья и качество продукции. Успех любого дела во многом зависит от общих усилий и от вклада каждого труженика в отдельности. Подавляющее большинство работающих относится к делу честно, добросовестно. Однако встречаются такие, кто охотно пользуется народными благами, а свои обязанности перед обществом не выполняет. Не перевелись еще тунеядцы, рвачи, бракоделы, люди, которые привыкли ходить в середнячках. Партийные, советские, профсоюзные, комсомольские организации призваны направлять свою силу воспитательного воздействия, общественного мнения против тех, кто стремится брать от общества побольше, а дать поменьше. Следует повысить профессиональную гордость, пробудить инициативу у середнячков, которые способны достичь высоких рубежей в соревновании» («Знамя», 23 апреля 1983).
«Аля КАЛЫМБЕТОВА (на снимке) поступила в профтехучилище фабрики «Организованный труд» после окончания десятилетки. Сейчас она учится в группе мастера Екатерины Никитичны Елисеевой, проходит производственную практику на третьем участке. Девушка успешно овладевает своей профессией и уже может обслуживать 22 ткацких станка. В этом году А. Калымбетова будет работать самостоятельно» («Знамя», 28 апреля 1983).
«Бюро райкома КПСС, райисполком и райком ВЛКСМ рассмотрели итоги социалистического соревнования промышленных предприятий, строительных и транспортных организаций, предприятий торговли, общественного питания, бытового обслуживания и связи за 1 квартал 1983 года. Победителем в соревновании среди промышленных предприятий района признан коллектив фабрики «Организованный труд» (директор Л.А. Ершова, секретарь партбюро Г.Ф. Федулова, председатель профкома Р.М. Подосинникова, секретарь комитета ВЛКСМ
С.В. Климова), выполнивший план реализации продукции на 100,4 процента, производительности труда — на 101,5 процента, обеспечивший выполнение и других технико-экономических показателей. Коллективу фабрики «Организованный труд» присуждено переходящее Красное знамя райкома КПСС, райисполкома и райкома ВЛКСМ» («Знамя», 30 апреля 1983).
«ПАРЕНЬ ИЗ НАШЕГО ПОСЕЛКА В разных уголках нашей необъятной Родины проходят воинскую службу наши земляки — ребята из поселка Оргтруд. В большинстве своем — это примерные воины, отличники боевой и политической подготовки. «За отличные успехи в боевой и политической подготовке, примерную дисциплину и безупречную службу в рядах Вооруженных Сил СССР награждаю Вас Грамотой. Выражаю уверенность, что Вы и впредь будете служить примером добросовестного исполнения своего патриотического долга перед нашей великой Родиной — Союзом Советских Социалистических Республик». Эти слова адресованы Михаилу Семенову (на снимке) — тоже парню из нашего поселка, ныне курсанту Саратовского высшего военного авиационного училища летчиков. Это не единственная его награда, Михаил отмечен уже несколькими благодарностями и разного рода поощрениями за успехи в учебе. В Саратовское ВВАУЛ Михаил поступил в 1980 году после окончания Владимирского авиамеханического техникума. Поначалу не все шло гладко, встречались и трудности. Преодолевать их помогли большое старание, прилежание, упорство характера, огромное желание познать секреты летного мастерства, стать отличным воином, защитником неба Родины. Сейчас Михаил — один из лучших курсантов, своим добросовестным отношением к учебе и службе он по праву заслужил любовь товарищей и уважение командования. Мы, оргтрудовцы, можем только гордиться таким земляком. Н. ГАНИНА, работник Оргтрудовского поссовета» («Знамя», 7 мая 1983).
Михаил Семенов
«На фабрике «Организованный труд» по инициативе областного управления объединения «Владхлоппром» был проведен конкурс профессионального мастерства. В нем приняли участие шесть лучших производственников
соревнующихся между собой фабрик имени Карла Маркса и «Организованный труд». В день приезда участницы конкурса, члены конкурсной комиссии во главе с инженером отдела труда объединения «Владхлоппром» Ж.М. Лариной встретились на совещании в техническом кабинете фабрики. С приветственным словом к собравшимся обратились директор фабрики «Организованный труд» Л.А. Ершова, главный инженер Л.А. Андрианова и другие. На следующее утро была проведена жеребьевка. Ткачихам вручили номерки, цветные косынки и фартучки. Каждая из них в течение восьми часов обслуживала 18 пневматических ткацких станков П-125. Ткацкий зал, где проходил конкурс, был украшен транспарантами и цветными шарами. Для оргтрудовских работниц условия труда были привычными. Все они уже давно обслуживают по 18 станков, тогда как их соперницы — по 15. Да и расставлены станки на большем расстоянии друг от друга, чем на фабрике имени Карла Маркса. И все же победила в конкурсе ткачиха фабрики имени Карла Маркса Екатерина Владимировна Гарлупина, проявившая незаурядное мастерство. Она выполнила производственное задание на 126 процентов, выпустила дополнительно 279 метров ткани. Всю продукцию она сдала первым сортом. Выполнение скоростных рабочих приемов у нее было безукоризненным. Это не первый успех Екатерины Владимировны. Еще работая на автоматических ткацких станках, она становилась призером районных и областных конкурсов. Ударница коммунистического труда, она активно участвует в общественной жизни, является депутатом областного Совета народных депутатов. Второе место в конкурсе заняла оргтрудовская ткачиха Татьяна Валентиновна Яковлева. Она работала с большей производительностью станков, чем Е.В. Гарлупина, но уступила по скоростным приемам. На третьем месте также оргтрудовская ткачиха Нина Петровна Клокова, которая достигла высокой производительности оборудования, но проиграла первым призерам по качеству ткани. Остальные участницы конкурса мало в чем уступили победителям и намного перевыполнили производственное задание. Молодые поммастера Олег Яковлев и Борис Бажанов также отлично справились со своим делом. Они хорошо подготовили оборудование к конкурсу, быстро устраняли возникающие разладки станков, чтобы в ходе конкурса не было ни малейшей задержки. В торжественной обстановке были подведены итоги трудового соперничества. Победительницам были вручены цветные ленты, всем участницам конкурса — сувениры. Областной конкурс проходил как настоящий праздник и вызвал большой интерес у оргтрудовских текстильщиков.
(слева направо) победительница областного конкурса ткачихи Е.В. ГАРЛУПИНА, Т.В. ЯКОВЛЕВА и Н.П. КЛОКОВА
СМОТР РЕЗЕРВОВ Конкурсы рабочего мастерства на фабрике «Организованный труд» стали традиционными. Последний конкурс проходил в трех сменах на участке станков СТБ-2-216. В нем участвовали 22 ткачихи. Каждая из них обслуживала по 10 станков в течение восьми часов. Недавно комиссия подвела итоги конкурса. Первое место заняла ткачиха В. Кузнецова, которая достигла рекордной выработки — она снимала с каждого станка в час по 13,5 метра ткани при плане 9,7 метра, работала без брака и набрала больше всех баллов — 119,8. Сменное задание В. Кузнецова выполнила на 141.1 процента! Три вторых места разделили О. Макарова — 103.1 балла, О. Липатова — 102,4 и В. Гаврилова — 100,5 балла. Последующие три места заняли Т. Краснова, Л. Луговкина и В. Козлова. Т. ВОРОБЬЕВА, инженер подготовки кадров» («Знамя», 12 мая 1983).
«Третье место в республике Коллектив фабрики «Организованней труд» по итогам первого квартала признан победителем в республиканском социалистическом соревновании. Ему присуждена денежная премия в размере пяти тысяч рублей. Об этом сообщили в правительственной телеграмме министр текстильной промышленности РСФСР Парамонов, председатель ЦК профсоюза отрасли Долженкова. Они поздравили тружеников предприятия с достигнутыми успехами и пожелали им успешно выполнить социалистические обязательства, принятые на 1983 год.
РАБОЧЕЕ ПРИЗВАНИЕ Людмила Григорьевна Февралева (на снимке) на фабрику «Организованный труд» поступила после окончания средней школы. С помощью старших товарищей она в совершенстве освоила профессию заряжальщицы. Сейчас она работает на комплекте помощника мастера Вячеслава Михайловича Нечаева, обслуживает 42 автоматических ткацких станка АТ-120. На смену старается прийти пораньше, заранее все приготовить, чтобы легче было работать. Тщательно следит за чистотой рабочего места, старается дорабатывать до конца каждый початок пряжи. В этом году Л.Г. Февралева вступила в соревнование с заряжальщицей Надеждой Ивановной Москалюк, обязавшись выполнять план на 103 процента, выпускать первым сортом не менее 98,5 процента ткани. Обе заряжальщицы решили бороться за почетное звание «Ударник коммунистического труда». Свое слово Людмила Григорьевна подкрепляет высокопроизводительным трудом. Она в среднем выполняет сменные задания на 104—105 процентов. Еще не было случая, чтобы по ее вине ткань браковалась. В профгруппе Зинаиды Викторовны Малаховой Л.Г. Февралеву ценят за ее отзывчивость и общественную активность, за высокое профессиональное мастерство. Е. ШАБАНОВА, мастер третьего участка
Выгода бригадного метода С горячим одобрением встретили текстильщики фабрики «Организованный труд» проект Закона СССР о трудовых коллективах. Во всех цехах, отделах, сменах, бригадах организовано обсуждение основных положений проекта Закона. Об одном из рабочих собраний рассказывает бригадир комплексной бригады первого ткацкого участка Игорь Сергеевич ИСАЕВ. — На фабрике «Организованный труд» с успехом внедряется бригадная форма организации и стимулирования труда, — сказал Игорь Сергеевич. — Я возглавляю комплексную бригаду, созданную на участке станков СТБ-2-216. Трудовой коллектив получил сейчас очень эффективную форму самоуправления—совет бригады. Он решает все основные вопросы, связанные с расстановкой, организацией производства, контролем за распределением заработка с учетом коэффициента трудового участия. В совете нашей комплексной бригады пять человек. Мы часто собираемся вместе, обсуждаем на заседаниях итоги социалистического соревнования, намечаем дальнейшие планы, изыскиваем резервы производства. Активное участие в работе совета принимает наш профгрупорг Римма Алексеева. На 1983 год комплексная бригада приняла повышенные обязательства, поддержав инициативу москвичей работать под девизом «Честь и слава — по труду!» Мы решили выполнить годовой план досрочно, на
100.8 процента. На соревнование наша бригада вызвала комплексную бригаду поммастера Владимира Самсонова. Задание первого квартала мы выполнили на 110.9 процента, выпустили дополнительно более 36 тысяч метров ткани. При плане выпуска первым сортом 98 процентов мы довели этот показатель до 99,8 процента.
В бригаде не было ни одного нарушения трудовой дисциплины. Намного перевыполнила свои обязательства и комплексная бригада Владимира Самсонова. Рабочие нашей бригады с большим вниманием обсудили на своем собрании проект Закона СССР о трудовых коллективах. Ткачиха Светлана Легких, например, дала высокую оценку бригадной форме организации и стимулирования труда, которая во многом способствует укреплению трудовой дисциплины, высокой организованности в работе трудовых коллективов, развитию инициативы и активности. Об этом же говорила на рабочем собрании ткачиха Дилера Хужехметова. Бригада единогласно решила одобрить обсуждаемый документ, неукоснительно соблюдать трудовое законодательство» («Знамя», 14 мая 1983).
«ГРУППА СОВЕРШЕНСТВУЕТ СВОЮ РАБОТУ Группа народного контроля фабрики «Организованный труд» (председатель Савина А.И.) под руководством партийной организации проводит значительную работу по выполнению указаний партии и правительства относительно контроля за сохранностью социалистической собственности. Народные контролеры выступают активными помощниками в решении задач, стоящих перед коллективом предприятия. В группе создан сектор по контролю за сохранностью социалистической собственности, который возглавляет опытный специалист. Группой разработаны и утверждены соответствующие мероприятия. Работа строится по плану на квартал, план после согласования с партийной организацией утверждается на собрании группы. Все народные контролеры имеют постоянные поручения. За 1982 год народные контролеры провели одиннадцать проверок по сохранности социалистической собственности. Итоги их, как правило, обсуждаются на собрании группы или ее бюро с приглашением представителей цехов и отделов фабрики. Причем народные контролеры не только отмечают недостатки, но и вскрывают породившие их причины, добиваются безусловного устранения этих причин. Проверки проводятся группой народного контроля совместно с профсоюзным активом и «Комсомольским прожектором». Так, была организована совместная плановая проверка по экономному использованию пряжи. Материал проверки был направлен администрацией фабрики для принятия мер к лицам, расточительно использовавшим пряжу. Виновные были наказаны материально. Общефабричная группа народного контроля постоянно уделяет внимание работе цеховых групп, оказывая им помощь в планировании, проведении и оформлении итогов проверок, рейдов. Регулярно практикует заслушивание отчетов председателей групп о проделанной работе. О проводимых народными контролерами рейдах и проверках, вскрытых недостатках и принятых мерах регулярно сообщается через листки народного контроля, «тревоги», а также в выступлениях на собраниях. Большое внимание уделяется учебе народных контролеров. Для председателей цеховых групп проводятся семинары, на которых выступают руководители и главные специалисты предприятия. Народные контролеры своей работой способствуют достижению производственных успехов. За 1982 год план выпуска валовой продукции предприятием выполнен на 104,6 процента, план реализации — на 106,1 процента, производительности труда — на 103,4 процента. На предприятии сэкономлено 260 тысяч киловатт-часов электроэнергии, достигнута экономия пряжи, снижена себестоимость выпускаемой продукции против плана на 152 тысячи рублей. В прошлом году значительно сократилось количество хищений социалистической собственности на фабрике по сравнению с 1980 годом, в первом квартале т. г. фактов хищений не имелось. Вместе с тем следует отметить, что в работе групп народного контроля предприятия имеются недостатки. Некоторые цеховые группы не полностью используют предоставленные законом права. Не все еще народные контролеры привлекаются к участию в работе. На фабрике имеют место случаи нарушений правил внутреннего распорядка и пропускного режима. Районный комитет народного контроля решил одобрить работу группы народного контроля фабрики «Организованный труд». Постановление о работе группы будет направлено группам народного контроля предприятий и организаций района для использования в практической деятельности. Группе народного контроля фабрики (Савиной) предложено устранить выявленные проверкой недостатки. Добиться, чтобы все цеховые группы активизировали работу по борьбе с бесхозяйственностью, расточительством и злоупотреблением, рассматривая это как важнейшее условие организации подлинно массового и эффективного контроля за сохранностью народного достояния. Народные контролеры призваны на всех участках производства создавать прочный заслон хищениям и потерям, полнее и эффективнее использовать методы общественного воздействия, предавать широкой гласности каждый факт нарушений. Группе народного контроля фабрики есть возможность и следует повысить действенность контроля за сохранностью социалистической собственности. Нужно улучшить качество проверок, сосредоточить внимание на выявлении причин и условий, порождающих недостачи и хищения, на состоянии учета и отчетности, весоизмерительного хозяйства, хранения сырья, материалов и готовой продукции, норм их расхода, правил транспортировки, организации контрольно-пропускного режима. Группе необходимо ужесточить требовательность к должностным лицам за состояние сохранности социалистической собственности. Строго спрашивать с тех, кто не принимает мер к обеспечению ее сохранности. Добиваться безусловного выполнения хозяйственными руководителями предложений и рекомендаций групп, устранения выявленных недостатков» («Знамя», 17 мая 1983).
«Внедряем бригадный метод XXVI съезд партии, постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР о совершенствовании хозяйственного механизма определили бригаду как основную форму организации и стимулирования труда. Новая форма организации отличается от старой прежде всего тем, что устанавливает коллективную ответственность на конкретном участке производства за конечные результаты труда. Она наиболее органично сочетает в себе интересы личности, трудового коллектива и общества в целом. Бригадный метод помогает воспитывать в каждом труженике сознательную рабочую дисциплину, о необходимости которой говорил на встрече с московскими станкостроителями Ю.В. Андропов. Бригадная форма организации и стимулирования труда на фабрике «Организованный труд» начала внедряться с апреля 1981 года. Первым бригадиром бригады нового типа стал молодой коммунист партгрупорг поммастера И.С. Исаев (на станках СТБ-216). Многие недоверчиво относились к созданию таких бригад на текстильном предприятии, говорили, что не будет того эффекта, который получается у строителей. Пришлось много поработать всем: партийной, профсоюзной, комсомольской организациям, администрации фабрики, чтобы преодолеть психологический барьер, определенные настроения среди рабочих и некоторых инженерно-технических работников. Бригада И.С. Исаева оказалась в центре внимания всей фабрики, она была не случайно создана у лучших начальника и мастера первого участка во второй смене. Начальник М.Д. Ефимова и мастер В.В. Керова увидели преимущество новых бригад. Много пришлось учиться бригадиру для того, чтобы правильно руководить коллективом. Ведь в подчинении тов. Исаева оказались поммастера старше и с большим опытом работы. Пришлось перестраиваться в организации дела и руководству цеха. Поммастера Исаев своим добросовестным трудом, умением подойти к людям, проявлением заботы о членах бригады сумел сплотить вокруг себя коллектив и показать преимущество нового. Нарушителей в бригаде не стало, улучшилась организация работы. Повысились показатели каждого члена и бригады в целом на шесть-семь процентов. Самое главное — появился хороший психологический настрой, поднялась ответственность и боевитость членов бригады во всех вопросах. Главными центрами пропаганды бригадной формы труда стали парторганизации производства, партийные группы. С партийным активом была проведена учеба по новым формам организации и стимулированию труда. Опыт работы И.С. Исаева и его товарищей подтвердил экономические, социальные преимущества бригадной формы. Она лучше отвечает требованиям научно-технического прогресса, усиливает заинтересованность рабочих в высоких конечных результатах, способствует быстрому росту квалификации молодых рабочих, создает условия для закрепления кадров на предприятии, повышения производительности труда, укрепления трудовой, производственной дисциплины. Заметную роль в идеологической подготовке создания бригад сыграли агитаторы и политинформаторы. Известное постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР об улучшении планирования и совершенствовании механизма хозяйствования обязало коммунистов начать в коллективах экономическую учебу, связанную с введением новой формы организации труда. Такая учеба проведена была в коллективах с инженерно-техническим составом, рабочими. Причем использовался наглядный пример — бригада молодого коммуниста И.С. Исаева. В настоящее время на предприятии создано 34 подобные бригады с охватом 490 человек. В том числе в ткацком производстве одиннадцать бригад, приготовительном отделе — шесть, товарной конторе — три, в ОГМ — девять. Цель создания бригад по всей технологической цепочке: чтобы была хорошая сопряженность между всеми отделами и цехами. Внедрение бригад новой формы не замедлило себя проявить. За 1982 год плановая производительность труде по таким бригадам выполнена на 113,7 процента, за первый квартал 1983 года — на 113,9 процента. На фабрике разработан перспективный план мероприятий на 1981—1985 годы по внедрению прогрессивных форм организации и оплаты труда. В 1983 году этой формой будет охвачено 50 процентов работающих. Большое внимание уделяется подбору бригадиров. Так, в девятом зале в первой смене на станки АТ-126-М был предложен коммунист М.И. Ефимов, а во второй смене его ученик, молодой поммастера В.И. Романов. М.И. Ефимов в 1981 году перешел на отстающий комплект и вместе со сменщиками сумел за два месяца вывести его в выполняющие. Коммунист поммастера второго участка в четвертом зале А.К. Семенов также перешел на отстающий комплект, и в настоящее время комплект этот выполняет плановые задания, и это уже хорошо подготовленный бригадир. В том и сила партийной организации, что каждый коммунист личным своим примером ведет за собой коллектив. Это можно сказать о партгрупорге шлихтовальщике бригадире Н.Н. Лагунове. Его бригада является образцом в работе двум другим бригадам (во второй и третьей сменах). Совет бригады справедливо распределяет КТУ, и это моментально подтянуло членов бригады. Время заправки шлихтовальных машин сократилось в четыре раза, вместо двух часов они стали заправляться за 30—40 минут. На предприятии партийной, профсоюзной, комсомольской организациям, администрации, всему коллективу еще предстоит много работы в этом сложном вопросе по внедрению новых бригад. Партийной организации необходимо растить партийные ряды, принимать в партию лучших молодых рабочих, бригадиров. На собрании в феврале была принята маляр тов. Афанасьева из строительного отдела, она является у нас бригадиром. В основном цехе принято девять человек. Но это все недостаточно, так как из 34 бригадиров только 7 являются коммунистами, и в составе этих бригад из 490 человек только 37 коммунистов, в девяти бригадах совсем нет партийного ядра. Партийная, профсоюзная, комсомольская организации и администрация сделают все, чтобы, как и запланировано, до 1985 года фабрика полностью перешла на бригадный метод работы. Г. ФЕДУЛОВА, секретарь партбюро фабрики «Организованный труд» («Знамя», 19 мая 1983).
«Жительница пос. Оргтруд А.М. Полякова написала в редакцию о плохой работе радио в поселке. Начальник цеха связи № 3 Владимирского ЭТУС В.И. Данилов объясняет период (в конце апреля) прекращения радиотрансляции в поселке Оргтруд отсутствием электроэнергии из-за падания опор ЛЭП. *** В письме из Оргтруда, подписанном Т. Дмитрейчук, высказано пожелание об организации автобусного рейса по маршруту Камешково — Оргтруд. Заместитель начальника АТП А.А. Борисов поясняет, что открытие такого маршрута нецелесообразно, т. к. между этими населенными пунктами есть железнодорожное сообщение (пл. Лемешки)» («Знамя», 24 мая 1983).
«На первом ткацком участке фабрики «Организованный труд» продолжается освоение проектных мощностей новых пневматических ткацких станков П-125. В числе первых овладела передовой техникой ткачиха Татьяна Валентиновна ЯКОВЛЕВА (на снимке). Свое высокое умение она проявила во время областного конкурса рабочего мастерства, в котором заняла второе место вслед за ткачихой фабрики имени Карла Маркса Е.В. Гарлупиной. Обслуживает 13 станков, Т.В. Яковлева выполнила сменное задание на 127, процентов и наработала дополнительно 260 метров ткани. Свой богатый опыт передовая производственница передает молодежи» («Знамя», 26 мая 1983).
«СЕМИНАР В ПОСЁЛКЕ ОРГТРУД Исполком районного Совета провел семинар председателей и секретарей поселковых и сельских Советов народных депутатов в поселке Оргтруд. Он был посвящен задачам укрепления социалистической законности и охраны общественного порядка. Семинар открыл заместитель председателя исполкома районного Совета народных депутатов В.М. Курепкин. В его работе приняли также участие заместитель председателя исполкома райсовета 3.Д. Епишина, секретарь исполкома райсовета В.М. Козлова. Председатель Оргтрудовского поселкового Совета П.И. Беляков выступил с докладом «Деятельность Совета народных депутатов по укреплению социалистической законности, государственной дисциплины и охраны общественного порядка в свете постановления ЦК КПСС «Об улучшении работы по охране порядка и усилении борьбы с правонарушителями». Инспектор инспекции по делам несовершеннолетних при поселковом общественном пункте охраны правопорядка Е.Г. Игумнова подробно рассказала о работе с подростками на фабрике «Организованный труд» и в поселке. Построенное на конкретных примерах, конфликтных ситуациях, ее выступление вызвало большой интерес у слушателей. Тема выступления председателя фабричного товарищеского суда О.И. Смоленской — «Опыт работы товарищеского суда фабрики «Организованный труд» по предупреждению правонарушений». Командир фабричной добровольной народной дружины Ю.П. Афёнов познакомил присутствовавших с работой дружины по укреплению общественного порядка в поселке, поделился опытом организации дежурств, борьбы со злостными нарушителями порядка. О роли школьного родительского комитета в укреплении связи с семьей и общественностью говорила его председатель Л.В. Симонова. Участковый инспектор милиции В.С. Никифоров свое выступление посвятил укреплению связи народной дружиной, общественного пункта охраны порядка, товарищеских судов с участковым инспектором, другими работниками милиции. Их тесная связь значительно укрепляет общественный порядок, сокращает число правонарушений. Созданию нетерпимой обстановки вокруг тех, кто нарушает порядок, дисциплину, хулиганит, ведет паразитический образ жизни, посвятила свое выступление председатель совета профилактики фабрики «Организованный труд» Т.В. Беспалова. Несомненно, этот опыт поможет активизировать работу аналогичных советов профилактики на других промышленных предприятиях района, в колхозах и совхозах, организациях, всех трудовых коллективах. Руководители Советов побывали на фабрике «Организованный труд». Директор Л.А. Ершова рассказала об успехах трудового коллектива, задачах, перспективах развития предприятия, провела по цехам фабрики. В музее они ознакомились с экспонатами истории и трудовой славы предприятия, пояснения давала председатель совета музея Л.А. Акимова. Итоги семинара подвел В. Курепкин» («Знамя», 9 июня 1983).
«НА УРОВЕНЬ СОВРЕМЕННЫХ ТРЕБОВАНИЙ Коллектив нашей фабрики в последние годы — 1982, 1983 — работает стабильно, ежемесячно выполняет государственный план. Все технико-экономические показатели хорошие. По итогам районного соревнования в юбилейном году под девизом «60-летию образования СССР — 60 ударных вахт!» наше предприятие вышло победителем. Нам вручили Памятный вымпел. В прошлом году два последних квартала занимали первенство и получали переходящее Красное знамя района. Неплохо начали третий год пятилетки. Задание первого квартала выполнили, снова завоевали переходящее Красное знамя. В республиканском соревновании по итогам работы в первый квартал мы заняли третье место. Это вдохновило нас на новые трудовые решения. План пяти месяцев выполнен. Задание по выпуску валовой продукции завершили на 104,5 процента. Сверх плана дадим продукции на 475 тысяч рублей. Имеем прирост к прошлому году. Реализовано ткани на 101,8 процента. Сверх плана реализовано продукции на 190 тысяч рублей. Выполнено задание по выработке суровья, дополнительно выработано его 216 тысяч метров. Причина успехов — в сильных трудовых коллективах. Впереди идет коллектив первого ткацкого цеха, который возглавляет Мария Дмитриевна Ефимова, опытный, знающий работник, умеющий направить коллектив на выполнение государственного задания. Но работается им легко, потому что именно на этом участке проходит реконструкция. За два года здесь установлено 140 новых станков П-125, которые сегодня уже работают с производительностью — 8,5 метра ткани со станка в час. В отдельные месяцы эта производительность возрастает до 8,7—8,9 метра. На этом же участке установлено 80 станков СТБ, которые тоже перешагнули проектную производительность. Лучшим мастером на предприятии считается Вера Васильевна Керова. Это она завоевала звание «Лучший мастер-воспитатель» в областном соревновании. Коллектив фабрики гордится и М.Д. Ефимовой, которая признана в области лучшим начальником цеха. Спорится дело у маяков производства. Ткачиха Тамара Васильевна Левина, ударница коммунистического труда, первой завершила задание трех лет пятилетки и сейчас трудится в счет четвертого года. Трехлетнее задание досрочно выполнит Фаина Петровна Воронкова, которая сейчас обслуживает 28 станков при норме 22. Помощник мастера Сергей Николаевич Куликов обслуживает 56 станков при норме 42 и уже опередил задание на два месяца. Его отличает активная жизненная позиция. Он не замыкается только в производственных делах, ведет общественную работу, являясь активным членом партийного бюро, членом ДНД. Практика показывает, что внедрение новой техники само по себе не приводит к значительному росту производительности труда. Для этого еще необходимо четко организовать производство, хорошо поставить дело морального и материального стимулирования, добиться высокого уровня трудовой дисциплины. Много внимания уделяем внедрению бригадных форм. На фабрике создано 36 бригад с охватом 520 человек — это 42,7 процента от всех работающих. Все эти коллективы работают стабильно. Намного улучшилась дисциплина, организация труда. В первом квартале лучшей признана комплексная бригада Олега Владимировича Яковлева. Успехам нашим способствовала также большая воспитательная работа в коллективе. Например, горячо прошло у нас обсуждение почина москвичей работать под девизом «Честь и слава — по труду!», а также проекта Закона о трудовых коллективах. Много было высказываний кадровых рабочих по укреплению дисциплины, лучшему использованию оборудования. И за последнее время мы кое-что сделали для укрепления дисциплины труда. Активно работает совет профилактики правонарушений, на заседаниях которого рассматривают каждый случай недисциплинированности. Ввели новшество: как бы разорвали рабочий день инженерно-технических работников. Они стали работать до 12 часов, затем перерыв до 17 часов. Согласно графику каждый инженерно-технический работник в определенный день работает в вечернее время. То есть в вечернее время на фабрике остается ответственный работник, хозяин на предприятии, который и следит, чтобы не было нарушений дисциплины, помогает сменным мастерам решать производственные вопросы. Дежурят в основном начальники цехов и отделов, то есть люди, знающие производство. В любую минуту они могут принять необходимое решение. В перспективе мыслим уже в этом году провести реконструкцию третьего зала: заменим 256 старых станков на 216 новых П-125. При замене оборудования мы проводим также и большой ремонт, меняем все от потолка до пола, обновляем освещение, отопление, увлажнение, тем самым создаем лучшие условия для работы нашим текстильщикам. Л. ЕРШОВА, директор фабрики «Организованный труд» («Знамя», 11 июня 1983).
«Перед лицом товарищей О.И. СМОЛЕНСКАЯ, председатель товарищеского суда фабрики «Организованный труд» Коллектив фабрики, несмотря на трудности в снабжении пряжей, хорошо начал третий год пятилетки. За первый квартал фабрика завоевала третье место в республиканском соревновании. За четыре месяца коллектив тоже справился с основными показателями. Сверх плана реализовано, продукции на 133 тысячи рублей. На фабрике много людей, чей добросовестный труд служит примером. К таким труженикам можно отнести ткачих Т. Левину, А. Кривощекову, помощников мастера А.П. Филиппова, Ю.Ф. Сорокина. Список достойных рабочих можно было продолжить, но я хочу рассказать о том, как мы, члены товарищеского суда, боремся с теми, кто склонен к разного рода нарушениям. Товарищеским судам принадлежит важная роль в решении задач охраны общественного порядка, профилактики правонарушений, укрепления дисциплины. Наш товарищеский суд, в составе которого 11 человек, помогает воспитанию людей в духе коммунистического отношения к труду, народному добру, способствует созданию обстановки всеобщего обсуждения нарушителей, добивается предупреждения нарушений. В 1982 году суд рассмотрел 30 дел, в текущем году — 16. Большинство дел связаны с нарушениями трудовой дисциплины, сохранности социалистической собственности, общественного порядка. На отчетной конференции нам сделали упрек, что мало занимаемся профилактической работой. В 1983 году этому вопросу мы стали уделять больше внимания. Я, как председатель, выступала на рабочих собраниях, на дне депутата в поселковом Совете, говорила о том, что требуют от нас решения ноябрьского (198, г.) Пленума ЦК КПСС, рассказывала о делах, рассматриваемых на заседаниях товарищеского суда. Много приходится поработать, чтобы заседание суда дало положительные результаты. Но зато и большое удовлетворение испытываешь тогда, когда убеждаешься, что оно принесло пользу. Так, помощник мастера В. Зубов нарушал дисциплину, вопрос стоял даже о его увольнении. Но в результате всей проведенной работы он стал лучше, даже был занесен на Доску почета. Или вот такой пример. В семье Бахтиных часто возникали семейные неурядицы, ссоры, распадалась семья. В товарищеский суд шли заявления. Члены суда внимательно разобрались в положении. Сейчас семья значительно укрепилась, супруги живут в согласии.
Следует отметить, что там, где коллектив здоровый, допущенные отдельными его членами нарушения быстро исправляются. Можно привести такой пример. Слесарь-ремонтировщик В.В. Соловьев попытался похитить ткань. Коллектив РМО очень болезненно воспринял этот случай. Все рабочие отдела пришли на заседание товарищеского суда. Они единодушно осудили поступок товарища, потребовали от него добросовестным трудом, примерным поведением смыть наложенное на коллектив пятно. Мы надеемся, что подобного в этом коллективе больше не случится. В ПОСЁЛКЕ ОРГТРУД На территории поселкового Совета расположена фабрика «Организованный труд», на которой работают 1676 человек. Имеется также хозрасчетное розничное торговое предприятие, в которое входят 11 магазинов, 4 столовых. Население обслуживает больница имени Фрунзе на 90 коек. Имеются средняя общеобразовательная школа, очно-заочная школа рабочей молодежи, филиал текстильного техникума, музыкальная школа, две библиотеки, клуб на 430 мест, отделение связи, установлена АТС на 200 номеров. Жилой фонд составляет свыше 54 тысяч квадратных метров. Он полностью газифицирован от природного и сжиженного газа, водопроводом оборудовано 98 процентов жилья, канализацией — 87, горячим водоснабжением — 75, центральным отоплением — 86 процентов. В поселке работает комбинат коммунальных предприятий, который выполняет работы по капитальному ремонту жилого фонда и благоустройству. Отделение районного производственного управления бытового обслуживания комплексный приемный пункт оказывают услуги населению на сумму более 100 тысяч рублей в год» («Знамя», 18 июня 1983).
«Л.А. ЕРШОВА, директор фабрики «Организованный труд» В решениях XXVI съезда КПСС особое внимание уделяется развитию культурно-массовой работы, ее форм, методов, повышению качества ее содержания. Для нашего коллектива этот вопрос имеет особо важное значение, ибо наши рабочие кадры — это молодежь. Ежегодно на предприятие поступают в среднем 150 молодых работниц. В цехах 80 процентов молодежи. И в закреплении ее на фабрике, снижении текучести кадров не последнюю роль играет культурно-массовая работа, организация досуга молодежи. Вся культурно-массовая работа проводится по двум направлениям. Это работа профсоюзного клуба и работа в общежитии. В практику культурно-массовой работы среди молодежи вошли такие мероприятия, как тематические вечера, читательские конференции, диспуты, конкурсы веселых и находчивых, «А ну-ка, девушки!», вечера встреч с людьми разных профессий, ветеранами партии, труда, войны. В течение 1982 года и за истекший период 1983 года приведено 56 таких мероприятий. С большой воспитательной направленностью прошли вечера, посвященные 60-летию образования СССР под названиями: «И солнце дружбы светит нам», «В семье единой, дружной», «Друзья с берегов Балтики» и другие. Они полностью готовились самими девушками, каждая группа представляла избранную ею республику. Неплохо зарекомендовала себя такая форма обмена мнениями, расширения кругозора, образовательного уровня, воспитания этических и эстетических навыков, как диспуты. Интересно, оживленно прошли диспуты «Рабочий — творец будущего», «Разговор о любви», «В человеке все должно быть прекрасно», «Счастье, в чем оно?» Много участников собрали викторины по темам «15 республик — 15 сестер», «Закон твоей жизни», «Знаешь ли ты свою страну». Своими мнениями о героях прочитанных книг поделились любители чтения на читательских конференциях по книгам «Ивушка неплакучая», «Спокойных не будет» — Андреева, «Бессмертие» — Гуляма. Определенно, кругозор слушателей расширяется посредством тематических выпусков устных журналов. Они проходят регулярно. Можно назвать некоторые из них: «Будущее в наших руках», «Мы мечтою о мире живем», «Пусть жизнь великого вождя примером будет для тебя», «А.С. Пушкин — наш современник». С целью обогащения знаний молодых людей о нашей Родине, повышения их культурного уровня постоянно организуются их массовые выезды в театры и музеи городов Москвы, Владимира, Суздаля. В свободное от работы время девушки охотно участвуют в спортивных соревновани-ях; занимаются в лыжной и волейбольной секциях. Часто проводятся походы по живописным окрестностям поселка, а в зимнее время — прогулки на лыжах. Организуются выезды на турбазу «Ладога», в другие дома отдыха с однодневным пребыванием. Организованно проводится сдача норм комплекса ГТО. Работники нашего клуба стараются использовать самые разнообразные формы массовой работы. Ищут новые, современные, не отказываются от пришедших по душе традиционных. Так, регулярно проводятся вечера, посвященные красным дням календаря: «Советской женщине — слава», «Наша армия в битвах бессмертна», «Всегда живой», «Вечная слава павшим». В их программу включены литературно-музыкальные композиции, тематические концерты художественной самодеятельности. В настоящее время при клубе работают такие кружки: хоровой, духовой (детский и взрослый), танцевальный (детский и взрослый), вокальный, эстрадной музыки, женская вокальная группа. В них занимаются около ста человек. Кружковыми коллективами на сцене клуба дано 55 концертов для рабочих фабрики. Сделано 10 выездов с концертами в совхоз «Пенкинский», в колхоз «Большевик». Часто можно увидеть участников художественной самодеятельности в фабричных цехах: на стыке, смен они выступают с небольшими концертами-поздравлениями в честь передовиков производства. В честь юбилея нашего государства по сменам и цехам фабрики прошел смотр художественной самодеятельности. В нем участвовало около 120 рабочих, ИТР и служащих фабрики. В клубе проведено 28 тематических вечеров. Часть из них — традиционные, посвященные передовикам производства, лучшим людям предприятия и поселка. На них обычно подводятся итоги социалистического соревнования за полугодие или за год, принимаются новые повышенные обязательства коллективом фабрики. Успешно проходят вечера для рабочих смен. Приветствуем мы и вновь поступивших на предприятие девушек. В их честь организуется вечер встречи с администрацией, руководителями общественных организаций, ветеранами труда, передовиками производства, наставниками, знакомство с историей предприятия и поселка. Охотно предоставляем мы клубную сцену и профессиональным артистам Мосгосконцерта, Ленгосконцерта, Владимирской филармонии. За названный период в клубе состоялось 16 концертов и спектаклей. Проводятся в поселке праздники улиц, массовые гуляния. Немалое внимание уделяется лекционной работе. Члены общества «Знание», специалисты читают циклы лекций по различной тематике. Хорошо, с пользой проведенное время — это тоже своеобразный резерв повышения эффективности производства. Поэтому культурно-массовая работа требует к себе самого серьезного отношения со стороны хозяйственных руководителей, партийных, профсоюзных и комсомольских организаций. Ю.Г. КОМИССАРОВА» («Знамя», 2 июля 1983). «Растет производство В начале третьего года пятилетки наша комплексная бригада первой смены первого ткацкого участка фабрики «Организованный труд» вступила в соревнование с комплексной бригадой поммастера И.С. Исаева, приняв повышенные обязательства. По примеру москвичей мы решили соревноваться под девизом «Честь и слава — по труду!», работать с производительностью не менее 10,5 метра ткани со станка в час. Мы также обязались повысить качество продукции на один процент по сравнению с планом. Наша бригада объединяет рабочих четырех комплектов. Кроме меня, в совет бригады входят ткачихи профгрупорг В.И. Макарова, В.А. Козлова, Н.И. Шабалина. На собственном опыте мы убедились, какая это сила — бригада, как сплачивает она людей, объединяет их единой целью, общей задачей. Все вместе мы отвечаем и за порядок на производстве, и за состояние трудовой дисциплины. Высокая ответственность за общие дела каждого и всех вместе незамедлительно сказалась на результатах. У нас не стало текучести кадров, нарушений трудовой и технологической дисциплины. Большое значение совет бригады придает распространению передового опыта. Не раз своим опытом работы с молодежью делилась лучшая ткачиха нашей смены Тамара Григорьевна Краснова. Из четырнадцати членов бригады шесть носят почетное звание «Ударник коммунистического труда». С высоким мастерством трудятся наши ударницы ткачихи В.А. Кузнецова, Л.И. Мокеева, Н.И. Шабалина, В.А. Козлова, которые готовят 25-летию движения за коммунистическое отношение к труду свои подарки. На них держат равнение молодые рабочие. Ольга Липатова, Татьяна Исаева и другие. Как показали итоги работы за первое полугодие, свои обязательства наша бригада выполняет успешно. С начала года выпущено сверх плана около 80 тысяч метров добротной ткани. Причем первым сортом дано 99,5 процента ткани при плане 98 процентов. Ритмичная работа всех членов бригады способствовала заметному росту производительности ткацких станков СТБ-2-216. С каждого станка ткачихи снимают в среднем 16,2 метра ткани в час при плане 10 метров. Для эффективности работы бригады, переведенной на новую систему организации и оплаты труда, большое значение имеет правильное распределение премий между членами бригады. Мы делаем это при помощи коэффициента трудового участия. В течение месяца я, как бригадир, веду учет напряженности и эффективности труда в специальной тетради. В конце месяца подсчитываем КТУ для каждого члена бригады и обсуждаем результаты на совете бригады. Новая форма организации и оплаты труда в коллективе первого участка получила широкое распространение. В. САМСОНОВ, поммастера, бригадир комплексной бригады
Кавалер ордена Трудовой Славы III степени ударник коммунистического труда В.С. САМСОНОВ
ТЕКСТИЛЬЩИКИ НА ВАХТЕ Текстильщики фабрики «сорганизованный труд» и имени Карла Маркса соревнуются между собой в третьем году пятилетки под девизом «Честь и слава — по труду!». Сегодня мы публикуем итоги трудового соперничества двух коллективов за первое полугодие. В августе, в третий год пятилетки, оргтрудовцы обязались завершить годовое задание 30 декабря, реализовать сверх плана продукции на 90 тысяч рублей, выпустить дополнительно 50 тысяч метров ткани. На основе широко развернувшегося социалистического соревнования коллектив предприятия успешно справился с заданием первого полугодия. Сверх плана реализовано продукции на 290 тысяч рублей, что на 2,6 процента больше прошлогоднего. Дополнительно к заданию выпущено 448 тысяч квадратных метров ткани. Лидирует в соревновании коллектив первого ткацкого участка (начальник М.Д. Ефимова), который досрочно выполнил план первого полугодия. С заданием трех лет пятилетки справились пять человек, в том числе ткачихи Т.В. Левина, Н.П. Клокова, Т.В. Яковлева, В.А. Мамалига, поммастера С.А. Казарин. Поддержав инициативу москвичей работать под девизом «Честь и слава — по труду!», оргтрудовцы дали слово снизить свои потери рабочего времени к уровню 1982 года на 4,2 процента. Фактически потери рабочего времени в первом полугодии этого года составили 172 человеко-дня, тогда как за то же время прошлого года потеряно 243 человеко-дня, или на 41,3 процента больше. Заметно сократилось число административных отпусков. Дальнейшее распространение на фабрике получила бригадная форма организации и оплаты труда. Сейчас по-новому трудятся 39 бригад, или 569 человек, всего 47,7 процента работающих. Первенство в соревновании держит бригада О.В. Яковлева, соревнующаяся с комплексной бригадой С.Т. Чугаева с фабрики имени Карла Маркса. Бригада О.В. Яковлева выполнила задание первого полугодия на 117,8 процента, выпустила дополнительно 122,5 тысячи метров первосортной ткани. Производительность нового оборудования составила 9,5 метра ткани со станка П-125 в час при плане 7,6 метра. С высокой производительностью работают также бригады В.С. Самсонова, И.С. Исаева, А.П. Филиппова и другие. В целом на фабрике производительность труда за полугодие составила 105,7 процента к плану, что на 8,7 процента выше прошлогоднего. Первым сортом выпущено 95,42 процента всей ткани при обязательстве 95 процентов. С начала года оргтрудовцы сберегли 35 тысяч киловатт-часов электроэнергии, 0,2 тонны пряжи, не имеют сверхпланового выхода угаров пряжи. *** Достойно несет трудовую вахту в честь 25-летия движения за коммунистическое отношение к труду передовая ткачиха фабрики «Организованный труд» Нина Петровна КЛОКОВА, одна из победительниц областного конкурса рабочего мастерства. Обслуживая 19 станков П-125 при норме 14, она 29 апреля этого года справилась с заданием трех лет пятилетки и вырабатывает дополнительно 140 тысяч метров ткани» («Знамя», 19 июля 1983).
Ткачиха Н.П. Клокова
«КОЛЛЕКТИВ НАБИРАЕТ СИЛУ Текстильщики первого ткацкого участка фабрики «Организованный труд» приняли на третий год пятилетки повышенные обязательства. О результатах работы коллектива в первом полугодии нам сообщила начальник участка Мария Дмитриевна ЕФИМОВА. Вступив в социалистическое соревнование за досрочное выполнение заданий 1983 года, коллектив нашего участка обязался выполнить годовой план по выпуску продукции 30 декабря и выработать 60 тысяч метров ткани сверх плана. Первым сортом выпустить не менее 96,2 процента продукции при задании 95,9 процента. Текстильщики участка горячо поддержали инициативу москвичей работать под девизом «Честь и слава — по труду!», дали слово снизить число нарушений трудовой дисциплины к уровню прошлого года на 50 процентов. Итоги работы за первое полугодие свидетельствуют о том, что свои обязательства наш коллектив успешно выполняет. Сверх плана шести, месяцев выпущено более 750 тысяч метров ткани. Производительность труда к уровню прошлого года по фабрике выросла на 8,7 процента. Первым сортом выпущено 95,42 процента ткани при плане 95 процентов. В настоящее время на участке создано шесть комплексных бригад, работающих по новой системе организации и оплаты труда. Именно эти бригады задают тон в соревновании, работают ритмично, с высокой производительностью труда. Первенство в соревновании неоднократно занимали комплексные бригады поммастера В.С. Самсонова (со станков СТБ-2-216) и О. Яковлева (со станков П-125). На автоматических станках с наивысшей производительностью работают бригады комплектов поммастера А.Е. Баринова и А.П. Филиппова, которые носят почетное звание «Коллектив коммунистического труда». Широкое распространение в коллективе участка получило наставничество. Отлично справлялся со своими обязанностями инструктор производственного обучения 3.И. Полякова. В ее группе нет нарушителей трудовой дисциплины, практически нет отсева. Добилась этого Зоя Ивановна своим внимательным, по-матерински заботливым отношением к ученицам, умением доходчиво рассказать о своем опыте работы. Хорошими наставниками на участке проявили себя ткачихи Т.В. Левина, имя которой занесено на районную Доску почета, Т.Г. Краснова, инструктор производственного обучения А.X. Меньшикова, ткачиха Т.А. Курганова и другие. Партийная группа, возглавляемая поммастера С.П. Куликовым и цеховой комитет профсоюза под руководством А.X. Меньшиковой взяли под контроль всю воспитательную работу в коллективе. Ни один случай нарушения трудовой дисциплины не остается без их внимания. Во-втором полугодии предлагается завершить техническую реконструкцию нашего участку. Взамен оставшихся 256 автоматических станков будет установлено 216 высокопроизводительных пневматических станков П-125. Наша ближайшая задача — хорошо подготовиться к замене оборудования, провести ее без существенных изменений планов по выработке ткани. А в дальнейшем нам предстоит полностью завершить переход на бригадный метод организации и оплаты труда. ЕСТЬ ТРИ ГОДОВЫХ Передовая ткачиха фабрики «Организованный труд» Тамара Васильевна Левина, имя которой занесено на районную Доску почета, в середине мая этого года вновь добилась замечательного успеха и завершила задание трех лет одиннадцатой пятилетки. До конца года она выпустила сверх плана 110 тысяч метров первосортной ткани. За высокие трудовые достижения Т.В. Левина награждена общесоюзным знаком «Ударник одиннадцатой пятилетки». Работает Тамара Васильевна на первом ткацком участке, обслуживает 28 автоматических станков АТ-120-6М при типовой норме 22 станка. Рационально используя рабочее время, она намного перевыполняет сменные задания, всю ткань сдает первым сортом. Опыт Т.В. Левиной распространен среди текстильщиц фабрики. Как наставница Тамара Васильевна шефствует над Л.Я. Гордиенко.
*** Подшефная со 100 процентов довела выполнение норм выработки до 115 процентов и значительно улучшила качество выпускаемой продукции. На втором ткацком участке отличилась в соревновании молодой коммунист ткачиха В.А. Мамалига, которая закончила задание трех лет в начале мая. Среди помощников мастера, также работающих на автоматическом оборудовании, первым, стал работать по календарю будущего года С.А. Казарин с третьего ткацкого участка. Вместо 42 станков он обслуживает 56. До конца года Сергей Александрович выработает дополнительно 140 тысяч метров ткани.
Пример правофланговых соревнования готовы повторить десятки текстильщиков фабрики. Л. БАДАШОВА, инженер-нормировщик по соревнованию ***
В комплексной бригаде первого ткацкого участка фабрики «Организованный труд» Владимира Сергеевича Самсонова высоких производственных показателей достигла молодая ткачиха ВАЛЕНТИНА ИВАНОВНА МАРКОВА (на снимке). При типовой норме девять станков, она обслуживает десять ткацких станков СТБ-2-216, выполняет сменные задания на 110 и более процентов. Рабочие первой смены оказали Валентине Ивановне высокое доверие, избрав ее про фгрупрргом и членом совета бригады» («Знамя», 21 июля 1983).
«Л.А. ЕРШОВА, директор фабрики «Организованный труд» Вдумываясь и анализируя решения июньского Пленума ЦК партии, задачи, которые поставил Пленум, еще раз задумываешься о методах и формах идеологической работы, о тех, кто ее проводит на фабрике. Воспитанием коллектива у нас в первую, очередь занимаются инженерно-технические работники — мастера, начальники цехов. От степени их подготовки зависит эффективность воспитательной работы. Мастера у нас в основном молодые. Поэтому их учебе мы уделяем самое серьезное внимание. Проводим дни мастера, работает совет мастеров. Но в основном варимся в собственном соку. Хотелось, чтобы эту решающую силу в воспитательной работе как-то направляли, учили на уровне района, чтобы опыт лучших стал достоянием всех. Наши инженерно-технические работники в последнее время стали прилежнее, с душой относиться к своим воспитательным функциям. Этому в значительной степени способствовали идеологические планерки, на которых мастера, начальники цехов отчитываются за состояние воспитательной работы в вверенных им коллективах. Заметной силой в воспитании коллектива, особенно молодежи, являются наставники. Их у нас 107. Работает совет наставников. На нем лучшие делятся опытом. И тоже хотелось бы, чтобы учеба наставников проходила и на уровне района. Можно ожидать большую пользу от таких совещаний. Активная работа указанных идеологических бойцов партии позволила снизить в первом полугодии число нарушителей дисциплины на 20 процентов. Текучесть кадров на предприятии снизилась до 3,6 процента» («Знамя», 28 июля 1983).
