Барботин Иван Романович после окончания института в октябре 1935 г. получил направление на Владимирский химический завод. Через неделю работы сменным инженером назначен начальником асфальто-пекового цеха. «Прошло три месяца, как тов. Барботин прибыл на завод Химкомбинат и стал руководить асфальто-пековым цехом».
С июня 1937 года - директор Химкомбината. 27 июня Лихтембаум сдал свои дела вновь назначенному директору Барботину. С 1939 г. главный инженер «Главхимпласта» НКТП. Директором Химкомбината назначается Агафонов Владимир Иванович.
«НАД ЧЕМ Я БУДУ РАБОТАТЬ В 1939 ГОДУ С ростом промышленности пластических масс и увеличением потребности в искусственных феноло-формальдегидных смолах с каждым годом увеличиваются отходы производства — надсмольные воды. Эти воды представляют собою раствор фенола и формальдегида, непрореагированных (полностью не вступавших в соединение) во время конденсации, и метилового спирта, перешедшего из формалина, взятого в начале операции. В среднем надсмольные воды содержат 4—5 процентов фенола, от 2,5 до 4 процентов формальдегида и 10—12 процентов метилового спирта. С содержанием такого процента указанных веществ, являющихся остродефицитными сырьевыми продуктами в нашей промышленности, надсмольные воды по настоящее время спускаются в канализацию, водные источники и почву. Куда же девать эти воды и как взять из них ценные вещества — вот вопрос, над которым я работаю и буду работать в 1939 году. Еще выполняя дипломный проект, у меня явилась мысль разработать метод для очистки и использования надсмольных вод. С приходом на Владимирский химический завод в конце 1937 года, мне удалось осуществить проведение экспериментальных опытов в цеховой лаборатории фаолита. Главная цель первоначальной работы была в достижении полной очистки от имеющихся примесей в надсмольных водах и в особенности фенола. В результате упорной и настойчивой работы цель была достигнута. В очищенных водах фенола, формальдегида и других вредных примесей нет. От этой очистки получаются как отходы метиловый спирт и твердый остаток, из которого разработано получение склеивающей замазки. Замазка хорошо оклеивает предметы из пластических масс, дерева и железа. Из замазки получаются спиртовые лаки, с хорошей кроющей способностью на любой поверхности. Нанесенный слой замазки и лака хорошо защищает покрытый предмет от действия кислот и других химических реагентов. Достигнутые результаты достались не легко. Много пришлось затратить сил и энергии для налаживания и организации работы. Теперь дирекция завода, и главк поняли важность и значение данного изобретения для народного хозяйства и в последнее время создали все условия для скорейшего окончания и внедрения его в производство. Итак, если в течение 1938 года разработан метод очистки надсмольных вод и получения продуктов из отходов очистки в лабораторных условиях, то в 1939 году, на основе разработанного метода, я буду внедрять и осваивать свой метод в производственных условиях, т. е. завершать дело громадной важности. Наряду с освоением и внедрением своего метода очистки надсмольных вод в заводских условиях, я буду изучать, осваивать и внедрять в производство ценнейшие продукты из отходов, и добиваться того, чтобы из этих же отходов получить еще более ценные продукты для нашей промышленности. Надеюсь, что этой работой принесу большую пользу не только своему заводу, а и всей промышленности пластических масс Союза и других отраслей народного хозяйства. Инженер Протопопов» («Призыв», 1 января 1939).
Инженер завода Протопопов в лаборатории
«БАЛ-МАСКАРАД В КЛУБЕ Весело прошел в клубе химзавода новогодний бал-маскарад. Кроме рабочих здесь были домохозяйки бывшего 25 избирательного участка. Сцена клуба была красиво декорирована. Посредине клуба стояла большая елка, хорошо украшенная и залитая светом разноцветных электрических лампочек. Вокруг елки танцевала замаскированная молодежь. Из плясунов особенно выделялись тт. Егоров и Андреев. Ровно в 12 часов на сцене появился новый год в лице пионерки с двенадцатью месяцами — тоже пионерками. Они сделали несколько красивых физкультурных упражнений. После выступления пионерок, директор завода т. Агафонов поздравил присутствующих с новым годом, с новыми победами на всех участках социалистического строительства. Он говорил, что химический завод, досрочно выполнивший план минувшего года, досрочно выполнит и план наступившего года. Днем первого января в клубе была елка для детей. В этот же день здесь был устроен вечер для рабочих и домохозяек. Драмкружок клуба поставил на вечере пьесу Чехова «Как бы чего не вышло». Выступали затем агитбригада пионеров подшефной школы, шумовой оркестр, хор домохозяек и т. д. С. Бобровская» («Призыв», 3 января 1939).
«КРАСНЫЕ ЗНАМЕНА НЕ ОТДАДИМ Призыв Меланжевого комбината о развертывании социалистического соревнования за досрочное выполнение плана первого квартала 1939 года коллектив рабочих, служащих и инженерно-технических работников Владимирского химического завода единодушно поддерживает. В 1938 году коллектив химзавода добился значительных успехов в своей работе. За перевыполнение плана первого полугодия завод получил переходящее знамя Наркомата Тяжелой Промышленности, которое мы держим и до настоящего времени. За перевыполнение плана трех кварталов 1938 года нашему коллективу было присуждено знамя горкома ВКП(б) и горсовета ко дню 21-й годовщины Октябрьской революции. Программа 1938 года заводом была выполнена к 1 декабря. Успехи в работе завода явились следствием упорной борьбы, проведенной всем коллективом рабочих, служащих, и инженерно-технических работников за выполнение государственного задания. В этой борьбе на заводе показали образцы работы 790 стахановцев, из которых особо отличались работницы тт. Ларионова М.Е., Якушева Н.В., Русакова М.К., Лебедева Л.А., Буракова К.Л., Павлова К.А., Бурлакова А.И. и др. и инженерно-технические работники: тт. Любавин, Егоров, Румянцева. На 1939 год коллектив химзавода берет обязательства: 1. Выполнить досрочно план первого квартала. 2. Снизить себестоимость продукции на 3,5 процента против 1938 года. 3. Добиться экономии сырья, электроэнергии и пара. 4. Добиться снижения брака на 1 проц. против 1938 г. 5. Обязуемся крепко держать в своих руках знамена Наркомата Тяжелой Промышленности, горкома ВКП(б) и горсовета. Обязуемся привести в культурный вид столовую и улучшить работу буфета. Постановление Совнаркома СССР, ЦK ВКП(б) и ВЦСПС о мероприятиях по упорядочению труддисциплины и Указы Президиума Верховного Совета СССР об установлении х звания Героя Социалистического Труда и учреждении медалей «За трудовую доблесть» и «За трудовое отличие», а также постановление правительства о введении Трудовых книжек, являющиеся выражением сталинской заботы о честных тружениках, помогут нам навести социалистический порядок на нашем заводе и дадут еще больший толчок в развитии стахановского движения. Директор завода Агафонов. Главный инженер Хабарин. Секретарь парткома Соколов. Председатель завкома Бажанов. Секретарь комитета ВЛКСМ Челноков. Начальник цеха неолейкорит Журавлев. Зам. начальника цеха аккбаков Малышев. Начальник цеха отделки Егоров. Зам. начальника цеха вискозной оболочки Полушкина. Начальник утильцеха Смирнов. Стахановцы: Л. Егорова, Любимова, Ильина и др.» («Призыв», 10 января 1939).
«Наша партия, комсомол, все трудящиеся получили замечательный научный труд, запечатлевший со всей глубиной славную историю борьбы и побед партии Ленина—Сталина. В нем теоретически обобщен весь гигантский исторический опыт большевистской партия, дано подлинно научное, марксистское объяснение сложнейших вопросов история революционной борьбы рабочего класса, истории его партии. Эта замечательная книга вооружает наши кадры, нашу интеллигенцию, всех трудящихся основными знаниями марксизма-ленинизма, повышает их большевистскую бдительность, учит разоблачать врагов народа, какой бы маской они ни прикрывалось. Интеллигенция Владимирского химического завода, овладев техникой производства и соединяя ее с овладением передовой марксистско-ленинской теорией, неплохо справляется с хозяйственными задачами. Правильно, по-большевистски руководя порученными участками, инженерно-технические работники завода гордятся победами завода в истекшем 1938 году. За выполнение производственного плана в количественном выражении и в ассортименте в первом полугодии завод получил красное знамя наркома тяжелой промышленности. За перевыполнение годового плана завод на-днях снова получил красное, знамя горкома ВКП(б) и горсовета. К 1 января завод выполнил производственную программу 1938 года на 108,7 процента. Все эти успехи достигнуты в результате упорной работы рабочих, партийной и профсоюзной организаций. Огромную роль в этих успехах играла наша интеллигенция — инженерно-технический персонал. В настоящее время многие инженеры и техники завода самостоятельно изучают историю ВКП(б). За изучение этого величайшего научного труда возьмутся все интеллигенты завода. Подавляющее большинство из них опыт самостоятельной работы с книгой. Это вселяет уверенность, что при помощи консультации, а также и постановки лекций, особенно по
философским вопросам, мы сумеем изучить «Краткий курс истории ВКП(б)». Сам я лично с большим вниманием и серьезностью изучаю «Краткий курс истории ВКП(б)». Работаю над книгой с карандашом в руке, детально продумываю и анализирую прочитанное и затем уже формулирую основное положение — конспектирую. К настоящему времени составил конспект по первой главе Сталинского учебника. При изучении истории партии очень часто обращаюсь к первоисточникам - читаю произведения Ленина, Сталина. Аккуратно посещаю лекции. Гоубоко изучать историю ВКП(б) помогает многолетний опыт моей учебы и приобретенные знания. Начиная с 1924 года, с момента вступления в партию, я все время учился и учусь, повышая свой политический, технический и общеобразовательный уровень. И это обеспечило мой рост. 15 лет назад, в момент ленинского призыва в партию, я был фрезеровщиком, теперь — директор завода. Изучение «Краткого курса истории ВКП(б)» вооружает интеллигенцию завода передовой марксистско-ленинской теорией. Овладевая большевизмом, коллектив завода будет бороться за успешное выполнение хозяйственно-политических задач, повысит бдительность, добьется еще больших успехов в 1939 году. В. Агафонов, директор химзавода» («Призыв», 27 января 1939).
«На химзаводе не ценят фабзаучников Химический завод еще в 1938 году закрыл свою школу ФЗУ и ученики в большинство ушли работать на другие предприятия. В настоящее тремя осталось только четыре человека в механической мастерской и шесть человек в энергоотделе, но и им не уделяется внимания. Начальник энертоотдела тов. Акимов еще в начале декабря прошлого года обещал перевести бывших учеников по оплате на разряды, в соответствии с их квалификацией, но так обещанного и не выполнил. В том же месяце приезжал представитель из главка и предложил повысить учениках зарплату до 120 рублей. Тов. Акимов заверил, что ученики в январе будут переведены на разряды. Январь прошел, но и этого обещания Акимов не выполнил. Между тем бывших фабзаучников Стрельцова М. и Моисеева Н. и других ценят мастера, как хороших работников и тоже добиваются, чтобы их перевели на разряды. Однако, дело ни с места. Моисеев» («Призыв», 16 февраля 1939).
«Великая скорбь всего советского народа Инженерно-технические работники и служащие химического завода вместе со всеми трудящимися Советского Союза скорбят по поводу смерти старого большевика, ближайшего друга и помощника товарища Ленина — Надежды Константиновны Крупской. Ее безграничная преданность партии, самоотверженная кипучая работа на благо трудящихся будет всегда служить ярким примером для все рабочих, крестьян и интеллигенции СССР в их великой борьбе за коммунизм. По поручению общего собрания Лебедев, Кишкин» («Призыв», 3 марта 1939). «Механизируется производство, улучшаются условия труда Троцкистско-бухаринские последыши, враги народа немало навредили в химической промышленности. Они умышленно задерживали механизацию трудоемких процессов, создавали для рабочих вредные условия труда, при которых возрастала заболеваемость, систематически не выполнялись планы и т. д. Эти факты имели место и на химическом заводе. Не было на заводе цеха, к которому бы вредители не приложили свои грязные лапы. Ликвидируя последствия вредительства, коллективу завода пришлось и приходится многое делать для улучшения производственных условий. В течение 1938 года завод осуществил ряд оздоровительных и рационализаторских мероприятий. Построена мощная приточно-вытяжная вентиляция в вискозных цехах затратой полмиллиона рублей на это дело громадной важности. Ведется подготовительная работа к строительству вентиляции в цехе аккумуляторных баков. Заканчивается строительство душей и других бытовок, как-то раздевалок, что также оздоровит условия труда рабочих. Большое значение имеет вновь построенная кислотная станция. Раньше из особых баков, установленных на станции, рабочие выкачивали кислоты насосом в бачка, а затем перевозили их на вагонетках к цеху, где также насосом перекачивали в другие баки, а из них разносили кислоты в ванны вискозного отдела ведрами. Это была малопроизводительная работа. Теперь кислоты под напором, прямо с кислотной станции, по проводу поступают в цех. Таким образом вредная трудоемкая работа заменена механической, высокопроизводительной. Или возьмем отдел формовки. Там на-днях пускается полумеханизированный агрегат, который на много облегчит труд работниц и повысит ох производительность труда. Раньше работницы сами подвигали к своему рабочему месту формы, отодвигали после опускания их в раствор, а теперь все это будет выполнять агрегат. Сделан также конвейер для съемки колпачков со штырей. Это тоже большое мероприятие, во много раз облегчающее труд работниц и повышающее производительность труда. Коллектив завода и в том числе инженерно-технические работники, успешно ликвидируя последствия вредительства, расчистили путь для развертывания стахановского движения. Об улучшении работы завода, о повышении производительности труда красноречиво говорят такие факты. Если в 1937 году завод не выполнил плана, то в 1938 году производственное задание в ценностной выражении было выполнено на 108,3 процента. Страна получила в прошлой году почти на 30 миллионов рублей разносторонней и крайне необходимой химической продукции. По сравнению с тем же годом производительность труда возросла на
39,5 процента. Сейчас завод держит у себя два переходящих красных знамени, одно из них союзного значения и другое горкома партии. Вырос также боевой коллектив стахановцев. У нас сейчас насчитывается 802 стахановца и стахановки и 22 мастера высокой производительности труда. Среди них: прессовщица т. Кузнецова, подборщица т. Ламакина, формовщица т. Жукова выполняют до двух и более норм за смену. В тезисах доклада тов. Молотова ставятся перед химической промышленностью серьезные задачи. Третья пятилетка — пятилетка химии. За выполнение этих задач коллектив химзавода возьмется с новой силой и энергией. А.М. Царьков, зав. отделом техники безопасности химзавода» («Призыв», 3 марта 1939).
«Стране даем товары ширпотреба Утильцех химического завода закончил свою работу в феврале производственными успехами. Им выработало и сдано на склад 6490 губочниц — на 2590 штук больше, чем было предусмотрено планом. За тот же период требовалось выработать 850 комплектов шашек, а выработано 1800 комплектов. Также значительно перевыполнено плановое задание по выпуску шорок для баянов и пуговиц к дамским пальто. Вместо 850 канцелярских ручек из неолейкорита выработано 1766 штук. Но плохо, что большинство выточенных ручек лежит в цехе и не сдано на склад, откуда они должны быть отправлены торгующим организациям. В этом виноват отдел снабжения (начальник тов. Петров). Он не обеспечил цех вставками для ручек и тем тормозит дальнейшую работу коллектива цеха, стремящегося прийти к XVIII съезду ВКП(б) с еще лучшими производственными победами. Несмотря на отдельные недостатки в снабжении материалами, утильцех по выпуску товаров ширпотреба выполнил месячную программу на 136 процентов» («Призыв», 5 марта 1939).
«Историческое событие Вчера в цехах и отделах красно-знаменного химического завода с большим подъемом прошли митинги. Рабочие, служащие, инженеры, техники в своих выступлениях высказывали огромную радость по поводу исторического события — открытия XVIII съезда ВКП(б), говорили о безграничной преданности большевистской партии и вождю народов товарищу Сталину. — XVIII съезд партии собрался в период, когда рабочий класс, крестьянство и интеллигенция нашей страны добились огромных успехов в построении социалистического общества, — заявил на митинге работниц отдела подборки начальник цеха туб тов. Иванов.— С трибуны съезда наш вождь и учитель, великий Сталин в своих мудрых словах укажет многомиллионному советскому народу дальнейшие пути к коммунизму. Тов. Иванов говоря, что весь советский народ тесно сплочен вокруг большевистской партии и вождя народов товарища Сталина одновременно указал, что враги социализма еще не ело жили своего грязного оружия и нужна высокая большевистская бдительность. Мастер отдела подборки тов. Захарова сказала: — Из тезисов доклада тов. Молотова мы знаем, что третья пятилетка — пятилетка химии. Приложим же, товарищи, все силы к тому, чтобы еще больше повысить производительность
труда. Неуклонно будем бороться за выполнение плана третьей пятилетки. Под бурные аплодисменты была принята резолюция, в которой коллектив высказывает большую радость по поводу открытия съезда большевистской партии и заявляет о своей готовности идти к дальнейшим победам под руководством партии большевиков и вождя народов товарища Сталина. С большим подъемом прошли митинги так же в цехах вискозной оболочки, неолейкорит и других» («Призыв», 11 марта 1939).
«Красное знамя Наркомата оставлено за химзаводом Жюри при Наркомате химической промышленности вновь присудило Владимирскому химическому заводу переходящее красное знамя Наркомата и ЦК союза красочной и фармацевтической промышленности за успешную paботу в 1938 году. Годовая программа заводом выполнена на 108,7 проц. при средней производительности на одного рабочего 108,7 проц. Себестоимость продукции снижена на 13,9 проц. против 9,6 проц., установленных по плану. На заводе широко развернуто соревнование и ударничество, которым охвачено 91,7 проц. всех работающих. В результате сознательного и честного отношения к труду на заводе имеется 22 мастера высокой производительности труда, 815 стахановцев — 59,6 проц. к общему числу рабочих, 290 ударников — 21,1 проц. 21 марта состоялось собрание рабочих, инженерно-технических работников и служащих химзавода. Начальник главного управления химпластмасс тов. Курицын огласил приказ наркома химической промышленности тов. Денисова об оставлении за химическим заводом переходящего красного знамени. На премирование лучших стахановцев главное управление отпустило в распоряжение директора химзавода 37,5 тысяч рублей. Директор завода т. Агафонов, главный инженер т. Хабарин, секретарь парткома т. Соколов, председатель завкома т. Шитов, главный бухгалтер т. Лифшиц персонально премированы месячным окладом. Приказом директора завода премировано 184 человека. Среди них прессовщик т. Данилов, стахановка цеха обработки вискозных изделий т. Ивонтьева, стахановец цеха неолейкорит т. Кузин, т. Силантьев — цех фаолит, тт. Курлыкин, Курицын — цех вискозной оболочки, заместитель главного механика т. Яковлев, начальник энергоцеха т. Акимов, начальник группы планово-предупредительного ремонта т. Шумилов. С ответными словами выступили: мастер высокой производительности труда т. Якушева, начальник смены вискозной оболочки тов. Луговкина и главный диспетчер завода т. Сабсович. Все они говорили, что взятых темпов не сдадут, будут работать еще лучше. — Полученное нами красное знамя, — говорит т. Луговкина, — будет всегда на нашем заводе, его мы не отдадим никому. Мы обязуемся с честью выполнить все задачи, поставленные перед химической промышленностью в третьей пятилетке. Н. Кулаков» («Призыв», 24 марта 1939). «Мария Михайловна Полушкина по своей скромности не любит рассказывать о том, как работает, чего добилась в производстве, как воспитывает кадры и растет сама, заботится о нуждах и запросах рабочих, молодых химиках. - Что тут рассказывать о себе, пусть уже лучше оценят мой труд те, кто вместе работает со мной, — говорит Мария Михайловна. За этой скромностью молодого советского специалиста-техника, руководителя скрываются замечательные дела на пользу социалистической родины, на благо народа. Особенность руководства работой в цехе у т. Полушкиной — это то, что она всегда там, где работают люди, где требуется помощь. В отделении цеха она интересуется анализом — выдерживается ли технологический режим по производству вискозной оболочки. На-днях тов. Полушкина заметила, что на каждый литр раствора дано 46 граммов кислоты. Она указала дежурному технику, что здесь есть отклонение от технологического режима - надо иметь 50 граммов на литр раствор, а не 46. Такими конкретными указаниями т. Полушкина борется за качество выпускаемой продукции. В первой осадительной ванне на каждый литр раствора должно содержаться 170—200 граммов сульфатаммония, а по анализу значится 165 граммов. Мария Михайловна и здесь дает конкретные указания — как нужно устранять эти недочеты и добиться высокого качества полуфабриката и вырабатываемой из него продукции. Дозировка кислот и других материалов должна быть точная и этого молодой руководитель добивается не только тем, что устраняет недочеты, а и предупреждает их от повторения в будущем. — Чуткий руководитель не оставляет без внимания ни одной просьбы рабочего, — отзывается о тов. Полушкиной старший рабочий т. Чичеткин, — Не идет оболочка, — говоришь Марии Михайловне, и она моментально распорядится, устранит помеху. Cменный техник тов. Луговкина рассказывает о том, как т. Полушкина помогла и помогает ей овладеть сложным процессом выработки вискозной оболочки. — Хотя я и окончила химический техникум, но производство, на котором сейчас работаю, имеет свои особенности. Вот эти особенности мне и помогла освоить Мария Михайловна, — говорит т. Луговкина. — Она научила как правильно организовать работу в производстве. Восприняв совет руководителя, тов. Луговкина сейчас уже является в числе лучших молодых специалистов цеха. Мария Михайловна не гнушается никакой черновой работы, и когда это требуется, сама становится на ответственные участки, выправляет дело. Хороший специалист, чуткий товарищ по работе, настойчивый и твердый руководитель, человек который технически и политически растет сам и воспитывает других — вот качество тов. Полукиной. Цех, в котором продолжительное время работала Мария Михайловна заместителем начальника, является краснознаменным цехом, перевыполняет плановые задания и в этом немалые заслуги тов. Полушкиной. Сейчас она выдвинута начальником цеха. Таких замечательных специалистов, руководителей, каким является тов. Полушкина, воспитывает партия Ленина—Сталина. А. Карнулин» («Призыв», 30 марта 1939).
«Цех вискозной оболочки включается в соревнование имени Третьей Пятилетки Коллектив цехи вискозной оболочки (химзавод) закрепляет свои успехи, достигнутые в предсъездовском соревновании. За 24 дня марта месячная программа значительно перевыполнена: выработано сверх плана 126 тысяч метров вискозной оболочки. Сейчас в цехе идет освоение нового технологического процесса. До сих пор при выработке оболочки применялись фильеры из нержавеющей стали. После 5 часов работы требовалось их заливать воском. Теперь стали применяться фильеры никелированные. Это дает хорошие результаты. Одна фильера находится в работе бессменно с восьмого марта. Качество кишки улучшилось, намного сократились случаи схода кишка и фильера не засоряется. Ввиду того, что теперь не требуется так часто менять фильеры и заливать их воском — значительно сократились простои оборудования и расход сырья. Пущена в эксплуатацию кислотная станция, что тоже улучшает технологический процесс. Если раньше раствор делался в ваннах, то теперь он производится на кислотной станции, откуда кислоты поступают в растворенном виде, дозировка материалов делается более точной. Из трех смен сейчас лучше работает смена тов. Тумакова. С 1 по 24 марта включительно этой сменой план выполнен на 152,3 проц., т. е. месячное задание значительно перевыполнено. Лучшие стахановцы цеха — сушильщица тов. Немонтова, кисловщица тов. Назарова, заправщик тов. Папенков и другие. Они полной загрузкой рабочего дня производительной работой, внимательным и чутким отношением к порученному им делу, стахановским трудом добиваются высокой выработки. На достигнутых успехах коллектив цеха не останавливается и добивается новых и новых производственных побед. Вчера состоялся митинг рабочих четвертой смены. На нем обсуждалось обращение коллектива московского завода «Красный пролетарий». На митинге выступил старший бригадир, он же парторг, тов. Курлыкин: — Доклад товарища Сталина на XVIII съезде ВКП(б), решения этого съезда наметили пути дальнейшего движения к коммунизму. Эти величественные документы воодушевляют нас на еще лучший стахановский труд. Поэтому мы приветствуем призыв коллектива завода «Красный пролетарий» об организации соревнования имени Третьей Сталинской Пятилетки и тоже включаемся в это соревнование, чтобы успешнее вместе со всем советским народом выполнить третью пятилетку. Выступая старший рабочий тов. Малинин и другие также одобрили обращение краснопролетарцев. Начальник цеха тов. Полушкина заявила: — Наш цех имеет красное знамя. За это знамя борются другие цеха. Но ни один рабочий, ни одна работница не хотят никому отдавать знамя. Вступая в соревнование имени Третьей Сталинской Пятилетки, наш коллектив будет работать с еще большим энтузиазмом и красное знамя никому не уступит. Рабочие, работницы и специалисты четвертой смены единодушно одобрили призыв коллектива завода «Красный пролетарий» и решили включиться в соревнование имени Третьей Пятилетки. На митинге рабочие обязались досрочно - к 10 декабря выполнить годовую программу, а к 26 июня выполнить план первого полугодия. Смена вызвала на соревнование остальные смены своего цеха. А. Карнулин» («Призыв», 1 апреля 1939).
«Каким должен быть формовочный отдел нашего цеха Развитие вискозного производства на Владимирском химическом заводе началось с очень кустарного метода работы, с применением только ручного труда, при отсутствии вентиляции. За последнее время условия работы значительно улучшились — проведена усиленная приточно-вытяжная вентиляция, установлены вытяжные колпаки над всеми агрегатами и ваннами. Но вместе с этим приходится констатировать, что в формовочном отделе преобладает ручной метод работы. Между тем в решении XVIII съезда ВКП(б) по докладу товарища Молотова указано: «Механизировать трудоемкие работы в химической промышленности, развить автоматизацию производства». В связи с этим перед инженерно-техническими работниками, стахановцами и рабочими стоит почетная задача — как можно быстрее, лучше и дешевле механизировать работу, значительно облегчить и улучшить условия труда, особенно в формовочном цехе. Считаю, что механизация в основном должна пойти по следующему направлению: вместо агрегата с ручным передвижением форм необходимо закончить конструирование и установку полностью механизированного агрегата, где мокание, передвижение форм и съем изделий производить при помощи механических усилий. Для устранения брака по различным вкраплениям инородных тел, вискоза должна фильтроваться через специально установленные в вискозном погребе фильтры. Передача вискозы из мокальной коробки в растворитель должна осуществляться по трубопроводу при помощи шестеренчатого насоса (до настоящего времени, чтобы произвести чистку ванны, вискозу приходится переносить ведрами). Для учета выработки имеется штат учетчиков в количестве десяти человек, в то время, когда вполне возможно и необходимо установить автоматический счетчик для подсчета выработки изделий. Вкладыша в мокальной коробке должны быть в ближайшее время переделаны и установлены с дополнительными перегородками, которые будут задерживать движение пузыря в формам, и с отводом вискозы через специальные отводы, под которыми концентрируется пузырь и отводится в растворитель. Добавки кислоты и сульфатаммония в ванны производятся вручную ведрами и корзинами, работа эта и тяжела и опасна. Уже в настоящее время назрела необходимость в установке кислотной станции, откуда во все ванны отдела по трубопроводам должна поступать кислота и концентрированный раствор сульфатаммония, причем для сохранения в процессе работы определенной концентрации добавки следует производить непрерывно. Наиболее несовершенными являются вторые ванны. Механизация их возможна по принципу первого агрегата механизированного, только вместо форм по второй ванне должны передвигаться ящики с отверстиями, а в эти ящики непрерывно с первого агрегата должны поступать сформованные и снятые изделия. После полного восстановления изделия механически должны переноситься в подобную первой, механизированную промывную ванну, где сильным потоком и многократных обменом воды изделия будут быстро промываться и переноситься на последующие операции, причем все вторые и промывные ванны должны быть устроены по одному принципу и установлены рядами. Таким образом от начала мокания до выгрузки изделий в лари работа будет производиться всюду механически и по существу все эти механизированные ванны представят собой один конвейер, обеспечивающий непрерывность процесса, соблюдение технологического режима и значительно облегчает условия труда, особенно при устройстве сильной приточно-вытяжной вентиляции во всем отделе. Кислотная станция должна быть установлена рядом с формовочным отделом и все добавки кислоты, сульфат-аммония, щелочи глицерина производиться по трубопроводам автоматически. Качество изделий при этих условиях значительно будет улучшено, условия труда облегчены и обезопасены. Точное соблюдение технологического режима приведет к экономии химматериалов. Комплексная механизация кроме указанных преимуществ значительно увеличит производительность труда во всех операциях. Начальник цеха отделки И. Егоров» («Призыв», 1 апреля 1939). «Решительней бороться против брака и бракоделов Химический завод — передовое предприятие нашего города по выполнению плана и по многим другим производственным показателям. Однако завод имеет и крупные недочеты в своей работе. В частности слабо ведется борьба с браком, за качество продукции. Достаточно сказать, что от выпуска брачных изделий цехов аккумуляторных баков, вискозной оболочки, обработки вискозных изделий и обработки неолейкорита за первые два месяца этого года убыток составляет 111,8 тысячи рублей. За первый квартал в цехе аккумуляторных баков брак был 14,7 проц. Правда, немало брачных баков было наделано по вине ТЭЦ, которая недостаточно дает теплоэнергии, но, судя по отчетным данным, которые имеются в отделе технического контроля, почти две трети брака идет из-за невнимательного отношения к делу со стороны отдельных работников цеха. Например, 10 апреля начальник смены тов. Уколов поставил работницу Борисову работать на новой прессформе. Перед началом надо было пресс опробовать, проверить, а Уколов этого не сделал. Хуже того, он в течение всей смены не поинтересовался, годная ли идет продукция. В результате все 108 крышек аккумуляторных баков оказались брачные из-за перекоса прессформы. Много продукции идет в брак из-за трещин, образующихся на баках. Когда ТЭЦ дает мало пару, то некоторые прессовщики работают с одинаковой быстротой как и при достатке пара — стараются меньше охлаждать прессформу, чтобы потом меньше ждать нагрева. Между тем неохлажденная до определенной температуры запрессованная масса не затвердевает как следует и при выталкивании на баках образуются трещины. Только по этой причине в первом квартале брак составил 4,5 процента. Общей же процент брака по автобакам к машинам М-1 в первом квартале достиг 15,8 процента. По вине химического отдела выпущено 3,6 проц. брака. Здесь как следует не промешивают массу и когда выходит бак из прессформы обнаруживаются на стенках клочья очеса. Устранению такого брака руководители цеха мало уделяют внимания, а ссылаются на то, что им поступает плохой, комковатый очес. Если это так на самом деле, то разбивку очеса нужно делать не раз, а два и больше, но этого не делается. Не ссылаться на объективные причины, а работникам цеха упорней бороться за качество продукции — вот главная задача. Отдел технического контроля — начальник т. Кудряшов — недостаточно осуществляет функции контроля. Именно этим можно объяснить то, что часто недоброкачественные автобаки отсылаются на автозаводы, откуда химзавод получает сообщения о брачной продукции. Чтобы уменьшить брак в готовой продукции, отдел технического контроля стал принимать в цехе асфальто-пековую массу. Однако забракованная масса по-прежнему идет на изготовление готовой продукции. Спрашивается, какой же толк от такого контроля? Руководители завода должны организовать более упорную борьбу против брака и бракоделов и добиться тот, чтобы завод выпускал только высококачественную продукцию. Этого требуют решения XVIII съезда ВКП(б), интересы нашего социалистического государства. А. Карнулин» («Призыв», 14 апреля 1939).
«ВЕСЬ ЗАВОД БУДЕТ СТАХАНОВСКИМ Речь руководителя группы планирования зарплаты и труда химзавода тов. Кишкина XVIII съезд партии подвел итоги громадных побед, достигнутых нашей страной за годы второй сталинской пятилетки. В исторических докладах товарищей Сталина и Молотова намечены планы новых великих работ, которые мы, интеллигенция, принимаем к неуклонному исполнению. Наши победы на всех участках социалистического строительства видны в четности и на примере нашего химического завода. В 1933 году завод выпустил продукции на 2.600.000 рублей, а в 1938 году — уже на 30 миллионов рублей. Увеличение — в 11 с лишним раз! Средний годовой заработок рабочего увеличился за это время с 1320 до 4000 рублей. Возросла насыщенность завода инженерно-техническим персоналом — число специалистов увеличилось с 36 до 200 человек. Только в 1938 году завод дал 10 миллионов рублей прибыли. С глубокой любовью, с огромной заботой партия и правительство относятся к выдвижению, росту кадров. Это опять-таки видно и на примере нашего завода. Только в 1938 году 57 рабочих выдвинуты на руководящую работу. Ни одна страна мира не знает такого роста людей. Эти завоевания мы никому не отдадим. Если враг попытается напасть на нас — мы все, как один, сменим станки на винтовки и пулеметы и встанем на защиту неприкосновенности наших границ, — так заявляют рабочие, так заявляют инженерно-технические работники завода. Недавно мы получили известие, что завоеванное нами переходящее красное знамя наркомата остается за нами и в 1939 году. Наш дружный коллектив горит желанием в ответ на эту награду сделать весь завод стахановским, показать высокие образцы культуры производства и производительности труда. Ha-днях мы получили новые нормы. Рабочие в своих решениях заявляют о своем стремлении еще выше поднять производительность труда и целиком перекрыть новые нормы» («Призыв», 15 апреля 1939).
«Подарки конструкторов Конструкторы химического завода готовят к Мая свои производственные подарки. Вступая в соревнование имени Третьей Сталинской Пятилетки, они обязались досрочно закончить составление технических проектов. Свои обязательства конструкторы выполняют с честью. Так, например, конструктор тов. Выборнов раньше срока на 5 дней составил технический проект элеватора для загрузки измельчителя на новую машину, поставленную в вискозном цехе. Ранее измельчитель загружался вручную, работа была трудоемкая и малопроизводительная. Теперь он будет загружаться механически, посредством установки элеватора. В настоящее время по проекту т. Выборнова конструктор т. Черепенин приступил к составлению рабочих чертежей. Интересный проект также составил конструктор тов. Блюм. Он разработал конструкцию механического привода к автоматическому станку для резки ампул. Прежде ампулы обрезала работница при помощи ножной педали, сочетая эту обрезку с другой ручной работой. По проекту тов. Блюма работница освобождается от ножной трудоемкой работы, обрезка будет производиться при помощи механического привода. Вся работа по составлению проекта т. Блюмом закончена на 8 дней ранее плана» («Призыв», 23 апреля 1939).
«НАГРАЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ ХИМИЧЕСКОГО ЗАВОДА Указом Президиума Верховного Совета СССР за образцы стахановской работы и успехи в деле освоения новой техники награждены орденами и медалями Союза ССР 648 работников химической промышленности СССР. Среди награжденных — ряд работников Владимирского химического завода. Так, награждены: Орденом Трудового Красного Знамении — Яковлев Александр Никифорович, зам. главного механика завода; Орденом «Знак Почета» - Шмырев Григорий Васильевич, мастер-монтажник; Медалью «За трудовую доблесть» — бригадир Куренкова Анастасия Михайловна и начальник отдела Коляда Кирилл Никитович; Медалью «За трудовое отличие» — Соколов Федор Иванович, секретарь парткома завода; Награжден орденом «Знак почета» главный инженер Главхимпласт Барботин Иван Романович — бывший директор Владимирского химического завода. Высокая награда Вчера, в 4 часа дня, на химическом заводе состоялся митинг, посвященный награждению работников химической промышленности. Награжденные работники завода, выступая на митинге, высказали свою беспредельную радость и преданность партии, вождю народов товарищу Сталину и советскому правительству. Награжденный медалью «За трудовую доблесть» тов. Коляда в своем выступлении заявил: — Успехи, которых я добился и за которые награжден, не являются пределом. Я ни на минуту не забываю указания нашего любимого Сталина о том, что руководить массами — это значит не только учить их, а и самому учиться у масс. Это мудрое указание вождя является источником силы и энергии для того, чтобы вести порученный мне коллектив к новым успехам. Свое выступление тов. Коляда закончил словами: — Партия и правительство отметили мою хорошую работу на трудовом фронте. Но если, товарищи, это потребуется, если фашистские псы нападут на нашу родину, то мы сменим станки и молотки на винтовку, на пулемет и с именем Сталина пойдем в бой за нашу родину. Секретарь партбюро тов. Соколов заявил, что высокая награда, которой в числе других удостоен и он, обязывает ко и многому. — Я призываю весь коллектив включиться в общую стахановскую работу на благо и еще большее процветание нашей счастливой родины, — говорит т. Соколов. На митинге выступил также награжденный орденом «Знак почета» тов. Шмырев. Он сказал, что в ответ на награду будет работать с удесятеренной энергией, отдаст все свои знания и опыт на общее дело коллектива, партии — на выполнение и перевыполнение плана Третьей Сталинской Пятилетки. Директор завода тов. Агафонов, поздравляя товарищей с высокой наградой, выразил надежду, что коллектив завода добьется еще более замечательных успехов в третьей сталинской пятилетке. По предложению инженерно-технических работников участники митинга решили послать поздравительное письмо бывшему директору завода тов. Барботину по случаю награждения его орденом «Знак почета», ныне работающему главным инженером Главхимпласт. От имени городского комитета партии награжденных приветствовал секретарь горкома ВКП(б) тов. Егоров» («Призыв», 20 мая 1939).
Шмырев Г.В., мастер-монтажник химзавода, награжденный орденом «Знак почета». Соколов Ф.И., секретарь партбюро химзавода, награжденный медалью «3а трудовое отличие».
Коляда К.Н., начальник отдела химзавода, награжденный медалью «3а трудовую доблесть».
Митинг рабочих, служащих и инженерно-технических работников. Выступление начальника отдела т. Коляда, награжденного медалью «За трудовую доблесть».
«Подхватим призыв ленинградцев Коллектив Ленинградского станкозавода им. Свердлова обратился через газету «Правда» с предложением широко развернуть социалистическое соревнование за честь заводской марки, за выпуск высококачественной, лучшей в мире продукции. Почин передовиков нашел самую горячую поддержку со стороны всех работников промышленности. Все мы понимаем, что чем выше будет качество нашей продукции, тем богаче будет советская страна, тем крепче будет ее обороноспособность, тем скорее решим историческую задачу — догнать и перегнать также в экономическом отношении главные капиталистические страны. Борясь за честь заводской марки, коллектив Владимирского химического завода в этом году добился таких результатов: По цеху аккумуляторных баков, в целях уменьшения брака и улучшения качества выпускаемой продукции (аккбаки трещали, лопались в стенках), был уточнен режим прессования баков. Так, если раньше условия прессования регулировались временем года (температура охлаждающей воды была не постоянна, менялась от времени года), то теперь разработаны и осуществлены условия прессования, независимо от времени года, благодаря устройству специального агрегата для подогрева и охлаждения воды. В цехе добились также более однородной асфальто-пековой массы, что дало положительные результаты при выработке изделий. При исследовании причин брака было выявлено, что конструкция существовавших прессформ не удовлетворяла всех требований, предъявленных к аккбакам, необходимо было увеличить толщину внутренних перегородок, что и было сделано на баки ЗИС-101 и М-1. В результате этих мероприятии цех аккбаков имеет следующие положительные стороны. Если в 1 квартале текущего года, всего по данным отдела технического контроля, было разбраковано 274 бака, то в апреле-мае-июне месяцах — 77 баков. Передовые люди цеха показывают замечательные образцы в работе. Так, стахановец тов. Данилов работает без брака, выполняет нормы на 120 — 130 проц. Во втором квартале 1939 года коллектив цеха обработки вискозных изделий добился значительных успехов по улучшению качества специальных изделий в соответствии предъявленными новыми требованиями. В цехе уточнили процесс формованпи строго по отдельным операциям. Улучшили приготовление вискозы для ампульного отдела, которая отдельно и приготавливается и подается по отдельному трубопроводу. Внедрили штыри новой конструкции, дающие лучшее качество и облегчающие труд и увеличивающие производительность. В формовочном отделе внедрена премиальная система за лучшее качество. Улучшение качества продукции и уменьшение брака неразрывно связано с внедрением новых методов работы, более совершенных, механизированных, с улучшением условий труда и повышением технических знаний работающих. В конце 1938 года в вискозном цехе пущена в эксплуатацию мощная приточно-вытяжная вентиляция. В цехе вискозной оболочки в этом году смонтирована и пущена в эксплуатацию кислотная станция. Закончен монтаж и осваивается полумеханизированный агрегат для формирования изделий. Внедрены в производство штыри новой конструкции для коробочек, значительно улучшающие качество и облегчающие труд. В цехе ширпотреба сконструирован, изготовлен в мастерской завода и внедрен в производство целый ряд приспособлений кондукторов, способствующих улучшению качества изделий. По предложению слесарей активных изобретателей — тов. Жествова и тов. Богданова заканчивается изготовление комбинированного станка для обрезки и печатания туб. По их же предложению разработаны чертежи и приступлено к изготовлению станка для обрезки изделий с механическим приводом. Заканчиваются строительством бытовые помещения рабочих. Задачи, стоящие перед коллективом завода в борьбе за лучшее качество выпускаемых изделий, за лучшую марку завода, обязывают сделать еще больше в области механизации трудоемких процессов и улучшения условий труда, используя инициативу, рационализаторские предложения стахановцев, ударников и т. д. В 1939 году коллектив завода должен смонтировать мощную приточно-вытяжную вентиляцию в цехе аккбаков. Разработать конструкцию агрегата вторых ванн формовочного отдела. Освоить и пустить в эксплуатацию фильтр пресса для вискозы, кислотную станцию для части формовочного отдела, механизированные станки для туб и медицинских коробочек. Разработать конструкцию и рабочие чертежи механизированной сушилки для вискозных изделий по предложению тов. Шершенина. Расширить ассортимент и внедрить в широком масштабе в промышленность изделия из фаолита. Закончить строительство и пустить в эксплуатацию столовую. Завод имеет широкую сеть учебных звеньев по техническому образованию. За полугодие была проделала большая работа. Во втором квартале выпустили 8 мастеров социалистического труда. До конца года число слушателей на этих курсах будет увеличено с 42 человек до 100 человек. На курсах общего техминимума, при плане на год в 300 человек, в первом полугодии обучено 125, из них на отлично 40 человек, на хорошо 35 человек. В порядке повышения квалификация успешно сдали испытания и получили свидетельства по ряду учебных дисциплин 45 инженерно-технических работников. На заводе действует 5 групп различных специальностей, охватывающие 61 человека. Сейчас в группах приступают к испытаниям. К осени намечено создать 8—10 групп с охватом до 100 рабочих. При заводе организуется общегородской филиал Всесоюзного заочно-индустриального института и расширяется филиал института хозяйственников. Намечено также организовать семь краткосрочных стахановских школ. Наша задача — развернуть самую суровую борьбу с бракоделами и с людьми, которые не дорожат честью советской заводской марки. Надо добиться такого положения, чтобы не было ни одной претензии от покупателей. К этому призываем коллективы предприятий города и района. Главный инженер химзавода Хабарин Г.А.» («Призыв», 21 июня 1939).
«24 июня начнет работу и пионерский лагерь химзавода в Погребищах. Сюда поедут 100 пионеров и школьников» («Призыв», 22 июня 1939).
«НАРКОМОВСКАЯ НАГРАДА Вчера, на химическом заводе был получен приказ Народного Комиссара Химической промышленности товарища Денисова о награждении за обраэцовую стахановскую работу, за перевыполнение производственных показателей и успехи в деле, освоения новой техники лучших работников предприятий Главхимпласт. В числе награжденных Наркомом — 12 человек рабочих, работниц и интеллигентов Владимирского химического завода. Значком «Отличник социалистического соревнования химической промышленности» награжден директор завода тов. Агафонов Владимир Иванович. Тов. Агафонов пришел работать на химический завод в 1932 г., по окончании химико-технологического института. Сначала он был дежурным химиком, потом начальником цеха вискозы, начальником цеха обработки вискозных изделий, главным инженером завода, а затем — директором. За время работы главным инженером и директором завод досрочно справляется с производственными заданиями. Такой же награды Наркома удостоились мастер отдела оборудования тов. Абаренов А.П., механик цеха отделки вискозных изделий тов. Симаков Д.И., диспетчеры завода Цветков, Сабсович, бывший начальник смены, а теперь помощник начальника цеха аккумуляторных баков тов. Косарев А.И. Все эти товарищи на заводе неоднократно премировались за хорошую работу. В числе награжденных значком «Отличник социалистического соревнования» — мастера высокой производительности труда — надевальщица туб Клавдия Щербакова, формовщица Жукова К.С. «Похвальным листом Наркомхимпрома» награждены бывшая обрезчица колпачков, мастер высокой производительности труда, теперь работающая начальником смены тов. Ивонтьева М.С., затем А.В. Паранина, К.И. Носкова, которые обучаются в специальной стахановской школе, награжден старший мерсеризатор М.В. Кочетов. Ha-днях начальник Главка тов. Курацин прислал на завод следующую телеграмму: — Поздравляю коллектив завода с досрочным выполнением программы первого полугодия. Мобилизуйте силы на выполнение качественных показателей, снижение себестоимости. Надо надеяться, что, воодушевленные большой наградой Наркома, рабочие, работницы, руководители завода и с этими задачами улучшения качества продукции и снижения себестоимости справятся» («Призыв», 28 июня 1939).
«30 декабря химический завод выполнил производственный план 1939 года на 100,1 процента. Выпущено продукции на 14,3 процента больше 1938 года. Директор завода Агафонов, секретарь партбюро Соколов, предзавкома Захаров» («Призыв», 1 января 1940).
Г.А. Хабарин
Г.А. Хабарин окончил Ивановский политехнический институт. На химическом производстве он прошёл путь от сотрудника химической лаборатории до главного инженера, в 1940 — 1942 гг. был и.о. директора завода. Условия труда на химическом предприятии в те годы были очень тяжёлыми. Под впечатляющей вывеской «Союзхимпластмасс», которая встречала всех входящих, скрывалась удручающая обстановка, царившая в цехах. Вот как описала свои впечатления приехавшая сюда работать по распределению выпускница Ленинградского химико-технологического техникума Г.Г. Гапонова: «В формовочном отделении основного вискозного цеха оборудование состояло из деревянных баков-ванн и стеклянных форм. На полу - лужи, битое стекло, в помещении жарко и душно. Кругом неприятные запахи от химикатов, вентиляция-то работала плохо. Рабочие, в основном женщины, одеты неважно, на босых ногах резиновые, не по размеру, опорки, заскорузлые от вискозы фартуки. Чтобы легче дышалось, многие рабочие, прикрывая рот и нос, перевязывали лица платками». В 1940 году завод начал выпускать пластикат в промышленном масштабе для изготовления электроизоляции.
«Оправдаю заботу партии и правительства Наша большевистская партия и советское правительство много проявляют заботы о воспитании и выращивании кадров. Эту великую заботу я повседневно чувствую на себе. Партия и правительство дали мне возможность учиться, окончить техникум и применять свои способности на практических делах на пользу нашего народа, любимой матери-родины. Эту заботу я стараюсь оправдать своим честным трудом. Начав работу с низовой должности, упорно пополняя свои знания, я теперь стал старшим конструктором. Работа эта интересна тем, что она направлена на помощь стахановскому движению, способствует повышению производительности труда в производстве, механизации трудоемких процессов. А это очень важно, тем более, что очень многие производственные процессы на нашем заводе не механизированы. Перед коллективом конструкторского отдела стоят большие задачи по конструированию целого ряда приспособлений, механизмов и машин. В частности, совместно с изобретателями, мною и моими товарищами из отдела была проведена работа по изготовлению, пуску и освоению полумеханизированного формовочного агрегата, который дал возможность повысить качество продукции и улучшить условия труда работниц. B настоящее время к этому агрегату paзpaбатывается конструкция механизированного макания туб, в чем и я, как старший конструктор, принимаю практическое участие. Я также участвовал вместе с изобретателями в разработке конструкции станка для одновременной двухсторонней обрезки туб и печатания их. Наибольшее затруднение представило удаление отрезанных отходов со станка. Это затруднение сейчас преодолено. Изготовлен и прошел предварительное испытание механизм для съема отходов. В ближайшее время станок будет передан в эксплуатацию. Теперь разрабатывается конструкция типового станка для печатания и обрезки туб. Изготовлен и пущен в эксплуатацию станок для резки коробочек с механическим приводом, который облегчает труд работниц. В дальнейшем предстоит решить ряд задач по конструированию механизированной сушилки, полумеханизированного агрегата и других работ по механизации трудоемких процессов производства и во все эти дела я постараюсь вложить все свои способности, звания и свой опыт. За мой труд Нарком химической промышленности, в числе других работников завода, наградил меня похвальным листом. Эта награда явилась для меня большой радостью и придает новые силы для большей творческой работы на благо и дальнейшее процветание нашей социалистической родины. Старший конструктор химзавода Г.В. Успенский» («Призыв», 10 февраля 1940).
«На химическом заводе организованы новые оборонные кружки — стрелковый, ПВХО, кружок связистов. К дню Красной Армии кружки выпустят 10 связистов, столько же ворошиловских стрелков и значкистов ПВХО» («Призыв», 11 февраля 1940).
